Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en México

Obligaciones de los Trabajadores

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las siguientes obligaciones para los trabajadores:

  • Cumplimiento Normativo: Seguir las normas laborales aplicables, incluidas las relacionadas con seguridad, salud y medio ambiente.
  • Subordinación: Trabajar bajo la dirección del empleador, siguiendo sus instrucciones y respetando su autoridad.
  • Desempeño Adecuado: Realizar el trabajo con diligencia, cuidado y esmero, según lo acordado en tiempo, forma y lugar.
  • Avisos Oportunos: Informar al empleador de cualquier ausencia justificada con la debida antelación.
  • Cuidado de Propiedades: Devolver los materiales no utilizados y mantener en buen estado los equipos proporcionados, exceptuando el deterioro causado por uso, fuerza mayor o defectos.
  • Conducta Apropiada: Mantener buenas costumbres durante el trabajo.
  • Asistencia en Emergencias: Brindar asistencia en situaciones de emergencia que pongan en riesgo a personas o bienes.
  • Participación en Organismos: Integrar los organismos establecidos por la ley, como los sindicatos.
  • Exámenes Médicos: Someterse a exámenes médicos para verificar la salud y prevenir enfermedades.
  • Notificación de Enfermedades: Informar al empleador sobre enfermedades contagiosas.
  • Prevención de Daños: Alertar al empleador sobre cualquier deficiencia para evitar daños o perjuicios.
  • Confidencialidad: Mantener en secreto la información técnica, comercial y de fabricación, así como los asuntos administrativos reservados.

Derechos de los Trabajadores

La LFT también garantiza los siguientes derechos fundamentales para los trabajadores:

  • Protección de la vida e integridad física en el trabajo.
  • Respeto a la privacidad y honra del trabajador y su familia.
  • Inviolabilidad de las comunicaciones privadas.
  • Libertad de conciencia, creencias y cultos.
  • Libertad de expresión y prensa.
  • Libertad de elección y no discriminación en el trabajo.
  • Libertad sindical y negociación colectiva.
  • Indemnidad frente a represalias por fiscalizaciones o acciones legales.
  • Protección contra prácticas antisindicales.
  • Derecho a la propiedad intelectual y derechos de autor.
  • Derecho a la intimidad y privacidad en el lugar de trabajo.
  • Derecho a la salud y seguridad en el trabajo.
  • Derecho al descanso y al tiempo libre.
  • Derecho a una remuneración justa y a la seguridad social.
  • Derecho a la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo.
  • Derecho a la formación y al desarrollo profesional.
  • Derecho a la igualdad de oportunidades y trato.
  • Derecho a la participación en la gestión de la empresa.
  • Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Derecho a la protección contra el despido injustificado.

Obligaciones de los Patrones

Los patrones también tienen obligaciones legales hacia sus empleados, que incluyen:

  • Cumplir con las normas laborales aplicables.
  • Pagar salarios e indemnizaciones según las normas vigentes.
  • Proporcionar herramientas y materiales necesarios en buen estado.
  • Guardar instrumentos y útiles de trabajo de los empleados.
  • Proporcionar asientos o sillas en lugares de trabajo adecuados.
  • Tratar a los trabajadores con respeto.
  • Expedir constancias de trabajo y salarios percibidos.
  • Permitir ausencias para actividades sindicales, electorales y censales.
  • Notificar sobre vacantes y nuevas posiciones.
  • Establecer y mantener escuelas técnicas conforme a la ley.
  • Capacitar y adiestrar a los trabajadores.
  • Instalar y operar lugares de trabajo seguros y saludables.
  • Proporcionar medicamentos y materiales de primeros auxilios.
  • Difundir información sobre riesgos y peligros laborales.
  • Proporcionar medicamentos profilácticos en zonas con enfermedades endémicas o riesgo de epidemias.
  • Cumplir con disposiciones de emergencia sanitaria y proporcionar equipos de prevención.
  • Reservar terrenos para instalaciones públicas y recreativas en centros rurales.
  • Proporcionar un local para oficinas sindicales en centros rurales.
  • Hacer deducciones para cuotas sindicales, cajas de ahorro y pensiones alimenticias.
  • Permitir inspecciones laborales.
  • Fomentar actividades culturales y deportivas.
  • Hacer deducciones para préstamos y consumo.
  • Afiliar al centro de trabajo al Instituto para el Consumo de los Trabajadores.
  • Proteger a mujeres embarazadas según los reglamentos.
  • Otorgar permiso de paternidad de 5 días por nacimiento o adopción.
  • Participar en comisiones de trabajo.
  • Otorgar permisos sin goce de sueldo a trabajadores desaparecidos.
  • Facilitar licencias expedidas por el Instituto de Seguro Social.
  • Entregar copias del contrato colectivo de trabajo.
  • Implementar protocolos contra la discriminación y el acoso.
  • Fijar y difundir información sobre procedimientos de consulta laboral.
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Características, Consejos o Puntos Clave Obligaciones de los Trabajadores
Cumplimiento Normativo
- Seguir las normas de trabajo aplicables
- Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente
Subordinación
- Trabajar bajo la dirección del empleador
- Cumplir con instrucciones y autoridad
Desempeño Adecuado
- Realizar el trabajo con diligencia, cuidado y esmero
- Cumplir con el tiempo, forma y lugar acordados
Avisos Oportunos
- Informar al empleador de cualquier ausencia justificada lo antes posible
Cuidado de Propiedades
- Devolver los materiales no utilizados
- Mantener en buen estado los equipos proporcionados
Conducta Apropiada
- Mantener buenas costumbres durante el trabajo
Asistencia en Emergencias
- Brindar asistencia en situaciones de emergencia
Participación en Organismos
- Integrar organismos establecidos por la ley, como los sindicatos
Exámenes Médicos
- Someterse a exámenes médicos para verificar la salud
Notificación de Enfermedades
- Informar al empleador sobre enfermedades contagiosas
Prevención de Daños
- Alertar al empleador sobre cualquier deficiencia
Confidencialidad
- Mantener en secreto información técnica, comercial y de fabricación

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Índice
  1. Obligaciones de los Trabajadores
  2. Derechos de los Trabajadores
  3. Obligaciones de los Patrones
  • ¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo?
  • ¿Cuáles son los 20 derechos fundamentales de los trabajadores?
  • ¿Qué obligaciones tienen los patrones hacia sus trabajadores?
  • ¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores bajo la Ley Federal del Trabajo?

    • Cumplir con las normas laborales aplicables
    • Subordinarse a la dirección del empleador
    • Realizar el trabajo con diligencia y esmero
    • Avisar oportunamente sobre ausencias justificadas
    • Cuidar las propiedades del empleador
    • Mantener una conducta apropiada
    • Asistir en situaciones de emergencia
    • Participar en organismos establecidos por la ley
    • Someterse a exámenes médicos
    • Informar sobre enfermedades contagiosas
    • Alertar sobre deficiencias para evitar daños
    • Mantener la confidencialidad
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    ¿Cuáles son los 20 derechos fundamentales de los trabajadores?

    1. Protección de la vida e integridad física en el trabajo
    2. Respeto a la privacidad y honra del trabajador y su familia
    3. Inviolabilidad de las comunicaciones privadas
    4. Libertad de conciencia, creencias y cultos
    5. Libertad de expresión y prensa
    6. Libertad de elección y no discriminación en el trabajo
    7. Libertad sindical y negociación colectiva
    8. Indemnidad frente a represalias por fiscalizaciones o acciones legales
    9. Protección contra prácticas antisindicales
    10. Derecho a la propiedad intelectual y derechos de autor
    11. Derecho a la intimidad y privacidad en el lugar de trabajo
    12. Derecho a la salud y seguridad en el trabajo
    13. Derecho al descanso y al tiempo libre
    14. Derecho a una remuneración justa y a la seguridad social
    15. Derecho a la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo
    16. Derecho a la formación y al desarrollo profesional
    17. Derecho a la igualdad de oportunidades y trato
    18. Derecho a la participación en la gestión de la empresa
    19. Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar
    20. Derecho a la protección contra el despido injustificado

    ¿Qué obligaciones tienen los patrones hacia sus trabajadores?

    • Cumplir con las normas laborales aplicables
    • Pagar salarios e indemnizaciones según las normas vigentes
    • Proporcionar herramientas y materiales necesarios en buen estado
    • Guardar instrumentos y útiles de trabajo de los empleados
    • Proporcionar asientos o sillas en lugares de trabajo adecuados
    • Tratar a los trabajadores con respeto
    • Expedir constancias de trabajo y salarios percibidos
    • Permitir ausencias para actividades sindicales, electorales y censales
    • Notificar sobre vacantes y nuevas posiciones
    • Establecer y mantener escuelas técnicas conforme a la ley
    • Capacitar y adiestrar a los trabajadores
    • Instalar y operar lugares de trabajo seguros y saludables
    • Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente
    • Proporcionar medicamentos y materiales de primeros auxilios
    • Difundir información sobre riesgos y peligros laborales
    • Proporcionar medicamentos profilácticos en zonas con enfermedades endémicas o riesgo de epidemias
    • Cumplir con disposiciones de emergencia sanitaria y proporcionar equipos de prevención
    • Reservar terrenos para instalaciones públicas y recreativas en centros rurales
    • Proporcionar un local para oficinas sindicales en centros rurales
    • Hacer deducciones para cuotas sindicales, cajas de ahorro y pensiones alimenticias
    • Permitir inspecciones laborales
    • Fomentar actividades culturales y deportivas
    • Hacer deducciones para préstamos y consumo
    • Afiliar al centro de trabajo al Instituto para el Consumo de los Trabajadores
    • Proteger a mujeres embarazadas según los reglamentos
    • Otorgar permiso de paternidad de 5 días por nacimiento o adopción
    • Participar en comisiones de trabajo
    • Otorgar permisos sin goce de sueldo a trabajadores desaparecidos
    • Facilitar licencias expedidas por el Instituto de Seguro Social
    • Entregar copias del contrato colectivo de trabajo
    • Implementar protocolos contra la discriminación y el acoso
    • Fijar y difundir información sobre procedimientos de consulta laboral

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