Ley 16744 Resumen | Descarga Actualizada

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Este documento es la piedra angular de la prevención de riesgos laborales en Chile, en este articulo espero presentarte un completo resumen de la ley 16744.

Resumen de la ley 16744 corto

1. Objetivos: La ley tiene como objetivos prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, proporcionar atención médica oportuna a los trabajadores, otorgar prestaciones económicas y rehabilitar y reeducar a los trabajadores afectados.
2. Cobertura: La ley cubre accidentes laborales, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales agudas y crónicas. Los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, estudiantes que generen ingresos y trabajadores independientes y sus familiares cotizantes están protegidos por la ley.
3. Contingencias cubiertas: Las contingencias cubiertas incluyen accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales directamente relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los accidentes producidos intencionalmente (dolo) o por fuerza mayor extraña no están cubiertos.
4. Administración y financiamiento: El seguro de la ley 16744 es administrado por diferentes entidades, como el ISL, los servicios de seguridad social, el servicio nacional de salud y las mutualidades privadas. El financiamiento se realiza mediante una cotización básica obligatoria y una cotización adicional diferencial según el riesgo.
5. Prestaciones: La ley establece prestaciones médicas gratuitas para los trabajadores afectados, incluyendo atención médica, hospitalización, medicamentos, prótesis y rehabilitación física. También se otorgan prestaciones económicas según el grado de incapacidad laboral, incluyendo indemnizaciones y pensiones.
6. Negligencia inexcusable: La ley contempla el concepto de negligencia inexcusable por parte del trabajador, que puede implicar sanciones y la determinación de responsabilidad en caso de accidente.

¿Qué es la Ley 16744? | Ley 16744 Resumen

La ley 16744 de Chile es un seguro social contra riesgos obligatorio para el empleador, que tipifica los accidentes y enfermedades profesionales y las diferentes prestaciones que recibirá el trabajador afectado y su familia, así como los organismos fiscalizadores y administradores encargados de su funcionamiento.

Objetivos de la Ley 16744 Resumen

Los objetivos de la ley 16744 son los siguientes:

• Prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Otorgar atención médica oportuna a los trabajadores.
• Otorgar prestaciones económicas al trabajador.
• Rehabilitar para devolver al máximo la capacidad de trabajo del trabajador.
• Reeducar con el fin de que el trabajador pueda tener un nuevo trabajo u oficio de acuerdo a sus nuevas capacidades.

¿A Quienes Protege la Ley 16744? Resumen

Accidentes laborales y de trayecto y enfermedades profesionales agudas y crónicas.

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En relación a los trabajadores cubiertos por la ley 16744 son:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Funcionarios públicos.
• Estudiantes que ejecuten trabajos que ejecuten un trabajo que genere ingresos a su respectivo plantel.
• Trabajadores independientes y familiares que se encuentren cotizando.

Para los trabajadores extranjeros, la ley 16744 aplicaría de la misma forma; sin embargo, no olvidar que la ley de extranjería establece que solo pueden ser contratados si obtienen una visa de permanencia temporal o definitiva.

Contingencias Cubiertas por la Ley 16744 Resumen

Las Contingencias cubiertas son:

• Accidentes del Trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo y le produzca incapacidad o muerte.
• Accidente de Trayecto: Aquel producido entre el lugar donde el trabajador pernocta y su trabajo, ya sea de ida o de vuelta. También puede ser producido entre dos trabajos, siendo el trabajo al que se dirige el responsable.
• Enfermedades Profesionales: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio del trabajo y que le produzca al afectado incapacidad o muerte.
• Las excepciones de esta ley son los accidentes producidos de manera intencional (dolo) o aquellos producidos por fuerza mayor extraña.

Contingencias NO Cubiertas por Ley 16744 Resumen

• Aquellos accidentes producidos por fuerza mayor extraña; Es decir, por factores que no pudieron ser evitados, por ejemplo terremoto, aluvión, tornado, etc. Sin embargo, en el artículo 6 de la ley 16744 se establece que el organismo administrador puede ofrecer prestaciones médicas a los afectados, no así prestaciones económicas.
• Aquellos provocados por dolo (mala intención) o lesiones autoinfringidas por el trabajador.

Enfermedades Profesionales Cubiertas por la Ley 16744 Resumen

La definición de enfermedad profesional según ley 16744 es la siguiente:

Artículo 7°.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

El decreto supremo 109 contiene un listado de enfermedades profesionales cubiertas por la ley 16744; sin embargo, los afiliados pueden acreditar ante su organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad no enumerada y que hubieran contraído como consecuencia directa de su profesión o el trabajo realizado.

¿Cómo Acreditar un Accidente de Trayecto? | Ley 16744

La declaración del afectado solo tendrá mérito probatorio a este respecto en caso de que se encuentre respaldada por otros antecedentes (ej: denuncia oportuna del siniestro, certificado de primera atención médica, testigos, parte de Carabineros, etc.) que, analizados en su conjunto, permitan
al organismo administrador formarse la convicción que efectivamente el siniestro tuvo lugar en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y la habitación del afectado, o viceversa.

¿Cómo se Financia la Ley 16744?

La ley 16744 se financia con una cotización básica obligatoria del 0,95 de las remuneraciones imponibles.

También se financia a través de una cotización adicional diferencial en función del riesgo presunto que se determina a través de el decreto supremo 110. Esta cotización puede subir o bajar según el riesgo real "siniestralidad efectiva" determinada en el decreto supremo 67.

Por otro lado tenemos las multas que el organismo administrador aplique conforme a a la ley.

A demás el articulo 16 establece que en base a la implementación de medidas preventivas se puede solicitar una rebaja de cotización.

¿Quién Administra el Seguro de la Ley 16744?

• ISL
• Seremi
• Servicio de seguridad social
• Servicio nacional de salud
• Mutualidades privadas (ACHS, MUTUAL, IST, etc)

Prestaciones de la Ley 16744

Prestaciones Medicas Ley 16744

• Se le otorga prestaciones médicas gratuitas a los trabajadores que sufran accidentes laborales o enfermedades profesionales.
• Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos con convenio del ISL.
• Hospitalización médica.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario

Prestaciones Económicas Ley 16744

Mantener su ingreso mientras se recupera o según su grado de incapacidad:

• Incapacidad laboral temporal: Toda aquella que permita la recuperación total del trabajador (100% del sueldo hasta 3 meses)
• Incapacidad laboral permanente (invalidez): Consecuencias permanentes que afectan la capacidad de ganancia.

Pensión por Fallecimiento: Pensión que no pasara el 100% que habría tenido el trabajador por invalidez total o al momento de su muerte.

Las personas que tienen derecho a la pensión de supervivencia son: Cónyuge, Ascendientes o descendientes que causaban asignación familiar al fallecido.

¿Qué es un Accidente por Negligencia Inexcusable?

Se entiende por "negligencia inexcusable" la falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado un trabajador respecto de las labores que realiza al interior de la empresa en la que trabaja

¿Consecuencias de un Accidente por Negligencia Inexcusable?

Corresponde exclusivamente a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Laboral de la empresa determinar
si un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador afectado.

En el caso que un accidente o una enfermedad tenga por origen una negligencia inexcusable de un trabajador dicha situación no le hace perder su carácter laboral, por lo que procederá otorgar a la víctima del siniestro todas las prestaciones que contempla la Ley N°5 16.744. Todo lo anterior, es sin perjuicio de la sanción pecuniaria (multa) que la ley establece para el trabajador negligente (artículo 70 Ley N° 16.744).

En Caso de Sufrir un Accidente Laboral, ¿Puede el Afectado Atenderse en un Hospital Distinto de la Mutual y Solicitar Posteriormente el Reembolso de los Gastos Efectuados?

El artículo 71, letra e), del D. S. 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, señala que "Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones:
casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.

Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello". No encontrándose el trabajador afectado en alguna de las situaciones descritas precedentemente al momento de requerir atención médica, debe entenderse que optó voluntariamente por atenderse en forma particular, automarginándose de la cobertura de la Ley N° 16.744, por lo que no corresponde al organismo administrador reembolsar los gastos médicos incurridos. Lo anterior es sin perjuicio que el trabajador pueda presentarse en cualquier momento ante su organismo administrador y solicitar atención médica por la patología laboral presentada desde ese momento en adelante.

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Ley 16744 PDF Descargar

Te dejo la ley 16.744 actualizada en formato PDF para su descarga directa.

Datos claves sobre la Ley 16744

1. La Ley 16744 es la normativa principal en Chile que regula la seguridad y salud en el trabajo.
2. Esta ley fue promulgada el 1 de febrero de 1968.
3. La Ley 16744 establece la obligación de los empleadores de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
4. La ley cubre tanto los accidentes laborales como las enfermedades profesionales.
5. Los trabajadores independientes también están protegidos por esta ley.
6. La ley establece que los empleadores deben proporcionar los equipos de protección personal necesarios.
7. La Ley 16744 también regula la creación de comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
8. Los trabajadores tienen derecho a rechazar tareas que consideren peligrosas para su salud o seguridad.
9. La ley establece sanciones para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
10. La Ley 16744 también regula la creación de organismos administradores, como las mutuales de seguridad.
11. Los organismos administradores son responsables de la prevención de riesgos laborales y la rehabilitación de los trabajadores accidentados.
12. La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
13. La Ley 16744 también establece la obligación de los empleadores de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales.
14. Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
15. La ley establece que los empleadores deben proporcionar los primeros auxilios necesarios en caso de accidente laboral.
16. La Ley 16744 también regula la creación de servicios de salud ocupacional en las empresas.
17. Los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica y rehabilitación en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
18. La ley establece que los empleadores deben realizar investigaciones en caso de accidentes laborales.
19. La Ley 16744 también establece la obligación de los empleadores de mantener un registro de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
20. Los trabajadores tienen derecho a participar en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
21. La ley establece que los empleadores deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos laborales.
22. La Ley 16744 también regula la creación de programas de prevención de riesgos laborales.
23. Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación en caso de incapacidad permanente causada por un accidente laboral o enfermedad profesional.
24. La ley establece que los empleadores deben proporcionar una formación adecuada a los trabajadores sobre los riesgos laborales.
25. La Ley 16744 también establece la obligación de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Preguntas frecuentes ley 17644 resumen

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