→ ¿Qué es la Obligación de Informar? [ODI]| Descargar Formato

   

Desde el decreto supremo 40 emana la obligación que tiene cada empleador de informar acerca de los riesgos que entrañan sus labores.

“los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa”.

DS 40

A la obligación de informar también se le conoce como “derecho a saber” o simplemente “ODI” y es una de las primeras cosas que debemos hacer a la hora de ingresar un empleador a la empresa.

¿Qué es la ODI?

portada obligacion de informar

En si es un termino que tiene muchos nombres, pero no debemos confundirnos, siempre hablamos del mismos documento. Entonces la pregunta, ¿Qué es el ODI (obligación de informar)?, tiene siempre la misma respuesta.

Es la obligación que tiene la empresa de informar al trabajador sobre los riesgos de su trabajo y la manera de combatirlos. La ODI es un principio básico de la seguridad y salud laboral.

¿Qué Buscamos con el Derecho a Saber?

Con el derecho a saber buscamos fomentar las buenas practicas laborales y el autocuidado de los trabajadores, a través de mantenerlos informados de los procedimientos y medidas preventivas de los riesgo que implican sus respectivas actividades.

Para cumplir correctamente con lo que dicta la legislación debemos dejar registros firmados de las capacitaciones que realizamos, sobre todo aquella que realizamos apenas el trabajador entra a la empresa.

Este documento junto al reglamento interno seguridad y los elementos de protección personal son el tridente básico que debemos entregar al trabajador nuevo, ya que forman parte de lo que se establece como derechos fundamentales trabajadores.

¿Qué Debemos Informar en el ODI?

  • Riesgos existentes.
  • Sustancias a las que se exponen.
  • Consecuencias que ambos pueden originar.
  • Medidas preventivas implementadas.

¿Cuándo debemos Capacitar al Trabajador?

En el momento que el trabajador es contratado debemos realizar una capacitación sobre los riesgos inherentes a los que el mismo esta expuesto y sus respectivas medidas preventivas.

Sin embargo también es aconsejable reforzar periódicamente con información complementaria o cuando la situación lo requiera. Algunas de las situaciones en que debemos capacitar son:

  • Cuando se cambian los procesos.
  • Cuando hay algún cambio en el equipo o la maquinaria.
  • Cuando hay algún cambio en el lugar de trabajo.
  • Cuando sucede algún accidente.
  • Cuando hay resultados negativos de accidentes (estadística).

Obligación de Informar Formato Descargar

Te dejamos dos formatos ODI para que puedas descargar y adaptar a tu propio trabajo.

Revisa nuestro post sobre el decreto supremo n° 109, o los demás artículos de prevención seguridad y salud que preparamos para ti.

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