Todo sobre los seguros de desempleo

La sociedad multinacional moderna es global por naturaleza. Esto significa que el trabajo a menudo se envía al extranjero porque simplemente es más barato hacerlo allí. En estos casos, los empleados a menudo pierden su fuente de ingresos, incluso sin culpa propia. Después de un evento de este tipo, los empleados suelen tener dificultades para llegar a fin de mes durante un período de transición mientras buscan otro trabajo.

Es bien sabido que la mayoría de los estadounidenses viven de cheque en cheque. Por lo tanto, cuando la pérdida de empleo conduce a la pérdida de salarios futuros, puede generar serios problemas financieros. Para ayudar a los trabajadores a lidiar con este problema, muchos países del mundo han comenzado a ofrecer un seguro de desempleo. Estados Unidos es uno de esos países. En este artículo, analizaremos más de cerca el concepto de seguro de desempleo.

¿Cómo funciona el seguro de desempleo?

Debe entenderse que el seguro de desempleo no es un producto de seguro que los individuos puedan elegir. En países donde existe seguro de desempleo, este servicio lo brinda el gobierno. Esto significa que cada trabajador debe ceder parte de su salario para pagar las cotizaciones del seguro de desempleo.

En los Estados Unidos, este seguro se proporciona a nivel estatal. Por lo tanto, las cotizaciones de primas, así como las prestaciones por desempleo, pueden diferir según el estado en el que el trabajador esté empleado. Sin embargo, como regla general, se puede decir que los pagos del seguro están diseñados para proporcionar a los trabajadores el 50% de su salario regular.

Hay muchos detalles sobre el seguro de desempleo que a menudo se malinterpretan. Algunas de ellas se aclaran a continuación:

Detalles del seguro de desempleo

El seguro de desempleo debe ser temporal. Su objetivo es apoyar a los trabajadores hasta que encuentren otro trabajo. El tiempo promedio para que un trabajador despedido encuentre otro trabajo es de alrededor de 26 semanas. Por esta razón, el seguro de desempleo generalmente se paga por un período de 26 semanas. Si el trabajador en cuestión aún no ha encontrado trabajo, puede solicitar una prórroga de algunas semanas más. Sin embargo, es importante darse cuenta de que los beneficios de desempleo no fluyen indefinidamente. Esto se hace para garantizar que las personas no renuncien voluntariamente a sus trabajos y se vuelvan dependientes de las subvenciones del gobierno.
Es importante saber que un trabajador sólo tiene derecho al seguro de desempleo si fue despedido sin culpa de su parte. Si un empleado fue despedido por malversación de fondos, conducta sexual inapropiada o cualquier otro comportamiento que pueda clasificarse como un "problema ético", es posible que no sea elegible para los beneficios de desempleo.
La declaración anterior indica que no se debe culpar a los empleados por su despido. Esta declaración se aplica únicamente a la ética y la conducta en general. Los beneficios de un empleado no excluyen su capacidad de cobrar beneficios de desempleo. En la mayoría de los casos, el estado asegura que los beneficios se paguen a las personas, independientemente de cómo trabajaban cuando tenían un trabajo.
La indemnización por despido no afecta al hecho de que un desempleado tenga o no derecho a la prestación por desempleo. La cláusula de indemnización no se aplica realmente en esta situación. Si una persona recibió una indemnización por despido, aún puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo. Finalmente, es posible que hayan obtenido ganancias mientras estaban desempleados. El seguro generalmente solo compensa la pérdida y prohíbe obtener una ganancia. De todas formas, ese no es el caso. Por ley, la indemnización por despido es irrelevante para el contrato entre el empleado y ese estado. Siempre que el empleado haya pagado sus cuotas, debe tener derecho a los beneficios.
A menudo, las personas que son despedidas comienzan sus propias pequeñas empresas debido al tiempo extra que tienen. Este negocio puede o no ser rentable. Independientemente de la rentabilidad, iniciar una pequeña empresa no cambia el estado de un trabajador de desempleado a empleado. Mientras el trabajador todavía esté buscando trabajo y es probable que acepte uno si se le ofrece una oferta razonable, puede continuar cobrando beneficios de desempleo mientras trabaja en su pequeña empresa.
Los beneficios de desempleo duran mientras una persona pueda obtener un trabajo de tiempo completo. Si una persona trabaja a tiempo parcial, puede continuar reclamando beneficios de desempleo. Los beneficios están sujetos a reducción dependiendo de la cantidad de ingresos generados por el trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, la ley está diseñada para garantizar que los empleados despedidos no reciban incentivos para renunciar a sus trabajos y terminar desempleados.
Finalmente, debe quedar claro que las prestaciones por desempleo siempre se consideran ingresos. Por lo tanto, los desempleados todavía están obligados a pagar impuestos si estos ingresos superan un cierto nivel.

En resumen, el seguro de desempleo es un plan exigido por el estado en muchas partes del mundo. Este régimen proporciona diversos beneficios a los desempleados como se muestra en los puntos mencionados anteriormente.