Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en México

Obligaciones de los Trabajadores

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las siguientes obligaciones para los trabajadores:

• Cumplimiento Normativo: Seguir las normas laborales aplicables, incluidas las relacionadas con seguridad, salud y medio ambiente.
• Subordinación: Trabajar bajo la dirección del empleador, siguiendo sus instrucciones y respetando su autoridad.
• Desempeño Adecuado: Realizar el trabajo con diligencia, cuidado y esmero, según lo acordado en tiempo, forma y lugar.
• Avisos Oportunos: Informar al empleador de cualquier ausencia justificada con la debida antelación.
• Cuidado de Propiedades: Devolver los materiales no utilizados y mantener en buen estado los equipos proporcionados, exceptuando el deterioro causado por uso, fuerza mayor o defectos.
• Conducta Apropiada: Mantener buenas costumbres durante el trabajo.
• Asistencia en Emergencias: Brindar asistencia en situaciones de emergencia que pongan en riesgo a personas o bienes.
• Participación en Organismos: Integrar los organismos establecidos por la ley, como los sindicatos.
• Exámenes Médicos: Someterse a exámenes médicos para verificar la salud y prevenir enfermedades.
• Notificación de Enfermedades: Informar al empleador sobre enfermedades contagiosas.
• Prevención de Daños: Alertar al empleador sobre cualquier deficiencia para evitar daños o perjuicios.
• Confidencialidad: Mantener en secreto la información técnica, comercial y de fabricación, así como los asuntos administrativos reservados.

Derechos de los Trabajadores

La LFT también garantiza los siguientes derechos fundamentales para los trabajadores:

• Protección de la vida e integridad física en el trabajo.
• Respeto a la privacidad y honra del trabajador y su familia.
• Inviolabilidad de las comunicaciones privadas.
• Libertad de conciencia, creencias y cultos.
• Libertad de expresión y prensa.
• Libertad de elección y no discriminación en el trabajo.
• Libertad sindical y negociación colectiva.
• Indemnidad frente a represalias por fiscalizaciones o acciones legales.
• Protección contra prácticas antisindicales.
• Derecho a la propiedad intelectual y derechos de autor.
• Derecho a la intimidad y privacidad en el lugar de trabajo.
• Derecho a la salud y seguridad en el trabajo.
• Derecho al descanso y al tiempo libre.
• Derecho a una remuneración justa y a la seguridad social.
• Derecho a la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo.
• Derecho a la formación y al desarrollo profesional.
• Derecho a la igualdad de oportunidades y trato.
• Derecho a la participación en la gestión de la empresa.
• Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Derecho a la protección contra el despido injustificado.

Obligaciones de los Patrones

Los patrones también tienen obligaciones legales hacia sus empleados, que incluyen:

• Cumplir con las normas laborales aplicables.
• Pagar salarios e indemnizaciones según las normas vigentes.
• Proporcionar herramientas y materiales necesarios en buen estado.
• Guardar instrumentos y útiles de trabajo de los empleados.
• Proporcionar asientos o sillas en lugares de trabajo adecuados.
• Tratar a los trabajadores con respeto.
• Expedir constancias de trabajo y salarios percibidos.
• Permitir ausencias para actividades sindicales, electorales y censales.
• Notificar sobre vacantes y nuevas posiciones.
• Establecer y mantener escuelas técnicas conforme a la ley.
• Capacitar y adiestrar a los trabajadores.
• Instalar y operar lugares de trabajo seguros y saludables.
• Proporcionar medicamentos y materiales de primeros auxilios.
• Difundir información sobre riesgos y peligros laborales.
• Proporcionar medicamentos profilácticos en zonas con enfermedades endémicas o riesgo de epidemias.
• Cumplir con disposiciones de emergencia sanitaria y proporcionar equipos de prevención.
• Reservar terrenos para instalaciones públicas y recreativas en centros rurales.
• Proporcionar un local para oficinas sindicales en centros rurales.
• Hacer deducciones para cuotas sindicales, cajas de ahorro y pensiones alimenticias.
• Permitir inspecciones laborales.
• Fomentar actividades culturales y deportivas.
• Hacer deducciones para préstamos y consumo.
• Afiliar al centro de trabajo al Instituto para el Consumo de los Trabajadores.
• Proteger a mujeres embarazadas según los reglamentos.
• Otorgar permiso de paternidad de 5 días por nacimiento o adopción.
• Participar en comisiones de trabajo.
• Otorgar permisos sin goce de sueldo a trabajadores desaparecidos.
• Facilitar licencias expedidas por el Instituto de Seguro Social.
• Entregar copias del contrato colectivo de trabajo.
• Implementar protocolos contra la discriminación y el acoso.
• Fijar y difundir información sobre procedimientos de consulta laboral.

Características, Consejos o Puntos Clave	Obligaciones de los Trabajadores
Cumplimiento Normativo
- Seguir las normas de trabajo aplicables
- Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente
Subordinación
- Trabajar bajo la dirección del empleador
- Cumplir con instrucciones y autoridad
Desempeño Adecuado
- Realizar el trabajo con diligencia, cuidado y esmero
- Cumplir con el tiempo, forma y lugar acordados
Avisos Oportunos
- Informar al empleador de cualquier ausencia justificada lo antes posible
Cuidado de Propiedades
- Devolver los materiales no utilizados
- Mantener en buen estado los equipos proporcionados
Conducta Apropiada
- Mantener buenas costumbres durante el trabajo
Asistencia en Emergencias
- Brindar asistencia en situaciones de emergencia
Participación en Organismos
- Integrar organismos establecidos por la ley, como los sindicatos
Exámenes Médicos
- Someterse a exámenes médicos para verificar la salud
Notificación de Enfermedades
- Informar al empleador sobre enfermedades contagiosas
Prevención de Daños
- Alertar al empleador sobre cualquier deficiencia
Confidencialidad
- Mantener en secreto información técnica, comercial y de fabricación