Reglamento Interno de Higiene y Seguridad | Formato y Diferencias
El reglamento de higiene y seguridad es una obligación para todas las empresas, sin importar el numero de trabajadores, este se somete a consideración del comité paritario o de los trabajadores 15 días antes de que comience a regir y no existe obligación de remitir copia a ningún organismo.
Cabe recalcar que el reglamento interno de higiene y seguridad no es lo mismo que el reglamento interno de orden higiene y seguridad, teniendo varias diferencias que pasaremos a detallar.
Índice
Diferencias del "Reglamento Interno de Higiene y Seguridad" y "Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad"
Aunque a menudo ambos tienden a confundirse, hay diferencias claves para distinguirlos.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
- Todas la empresas deben implementarlo. No tiene mínimo de trabajadores.
- Se somete a consideración del comité paritario o los trabajadores 15 días antes de que empiece a funcionar.
- No existe obligación de remitir copias ante organismos.
- Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
- El dinero se usará para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos.
Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad
- Se debe implementar en empresas con 10 o más trabajadores.
- Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a funcionar. Se entrega copia al comité paritario de higiene y seguridad , Delegado de Personal y Sindicato.
- Se debe enviar una copia del reglamento al ministerio de salud.
- Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
- El monto será para los servicios de bienestar o el SENCE.
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