Reglamento Interno de Higiene y Seguridad | Formato y Diferencias

El reglamento de higiene y seguridad es una obligación para todas las empresas, sin importar el numero de trabajadores, este se somete a consideración del comité paritario o de los trabajadores 15 días antes de que comience a regir y no existe obligación de remitir copia a ningún organismo.

Diferencias del "Reglamento Interno de Higiene y Seguridad" y "Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad"

Aunque a menudo ambos tienden a confundirse, hay diferencias claves para distinguirlos.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

• Todas la empresas deben implementarlo. No tiene mínimo de trabajadores.
• Se somete a consideración del comité paritario o los trabajadores 15 días antes de que empiece a funcionar.
• No existe obligación de remitir copias ante organismos.
• Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
• El dinero se usará para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos.

Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad

• Se debe implementar en empresas con 10 o más trabajadores.
• Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a funcionar. Se entrega copia al comité paritario de higiene y seguridad , Delegado de Personal y Sindicato.
• Se debe enviar una copia del reglamento al ministerio de salud.
• Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
• El monto será para los servicios de bienestar o el SENCE.

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