Reglamento Interno de Higiene y Seguridad | Formato y Diferencias

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El reglamento de higiene y seguridad es una obligación para todas las empresas, sin importar el numero de trabajadores, este se somete a consideración del comité paritario o de los trabajadores 15 días antes de que comience a regir y no existe obligación de remitir copia a ningún organismo.

Cabe recalcar que el reglamento interno de higiene y seguridad no es lo mismo que el reglamento interno de orden higiene y seguridad, teniendo varias diferencias que pasaremos a detallar.

Índice
  1. Diferencias del "Reglamento Interno de Higiene y Seguridad" y "Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad"
    1. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
    2. Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad

Diferencias del "Reglamento Interno de Higiene y Seguridad" y "Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad"

Aunque a menudo ambos tienden a confundirse, hay diferencias claves para distinguirlos.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

  • Todas la empresas deben implementarlo. No tiene mínimo de trabajadores.
  • Se somete a consideración del comité paritario o los trabajadores 15 días antes de que empiece a funcionar.
  • No existe obligación de remitir copias ante organismos.
  • Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
  • El dinero se usará para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos.

Reglamento Interno de ORDEN Higiene y Seguridad

  • Se debe implementar en empresas con 10 o más trabajadores.
  • Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a funcionar. Se entrega copia al comité paritario de higiene y seguridad , Delegado de Personal y Sindicato.
  • Se debe enviar una copia del reglamento al ministerio de salud.
  • Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria.
  • El monto será para los servicios de bienestar o el SENCE.

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