→ Comité Paritario de Higiene y Seguridad | Todo lo que Necesitas Saber

El comité paritario de higiene y seguridades el organismo técnico de participación entre la empresa y los trabajadores. Este organismo esta formado por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la empresa, y es clave en la gestión de riesgos profesionales.

¿Cuál es el Objetivo y Principales Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

De manera simple podríamos decir que el objetivo del comité paritario es detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Sin embargo podemos enumerar muchos mas objetivos tales como:

  • Instruir: asesorar a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección
  • Vigilar: el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
  • Investigar: las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa
  • Decidir: si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador
  • Indicar: la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales
  • Cumplir: con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud)
  • Promover: la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Todo lo que se decida en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N°16.744 serán de carácter obligatorio para los trabajadores y la empresa.

Cuando Constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El comité paritario es obligatorio en empresas con más de 25 trabajadores, debiéndose formar uno en cada sucursal o empresa faena que supere este numero de trabajadores. Esto queda estipulado en el articulo n°66 de la ley 16744 y es regulado por el decreto supremo 54.

¿Con cuantos trabajadores se forma un comité paritario?.

Con más de 25 trabajadores.

Requisitos Comité Paritario

Como mencionamos anteriormente el comité paritario esta formado por, tres representantes de la empresa, tres representantes de los trabajadores, junto a tres suplentes de cada uno. Los requisitos para que un trabajador forme parte del comité paritario son:

  • Ser mayor de 18 años.
  • Tener mínimo un año de antigüedad en la empresa.
  • Saber leer y escribir.
  • Acreditar mediante certificado de haber realizado el curso de orientación en prevención de riesgos, dictado por el Organismo Administrador del Seguro Social de la Ley N° 16.744.

Por su parte la empresa nombrara a sus representantes, preferentemente vinculados a las actividades técnicas que se desarrollan.

Beneficios del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Los representantes titulares del comité paritario poseen un fuero laboral que lo protegerá por 2 años o hasta el termino de su contrato en caso de que este sea a plazo fijo o por faena.

¿Cuándo se Reúne el Comité?

El comite se reune en los siguientes momentos:

  • De forma ordinaria: Una ves al mes.
  • De forma extraordinaria: A petición expresa de un representante de la empresa y uno de los trabajadores.
  • En caso de accidente grave o muerte
  • El comité paritario puede desarrollarse cada ves que este presente un representante de la empresa y uno de los trabajadores, si de uno de los lados no hay representante, esta Reunión se suspende.

¿Cómo Crear un Comité Paritario en mi Empresa?

Ir al sitio.

www.dt.gob.cl

1. Recurrir a la dirección del trabajo y solicitar el formulario de registro.
2. Adjuntar la documentación requerida por la dirección del trabajo.
3. Otra opción es vía internet en www.dt.gob.cl

¿Qué Documentación Necesito Para la Formación del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

  • Cedula de identidad (personas naturales).
  • Copia de rut empresa.
  • Copia cedula de identidad del representante legal.
  • Copia de la escritura en que designa el representante legal (persona jurídicas).

Te dejamos nuestro articulo sobre “Capacitaciones de Riesgos Laborales”.

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