Contrato indefinido: ¿Qué es y cuándo te pueden despedir?

Estabilidad financiera: La estabilidad laboral que ofrece un contrato indefinido se traduce en una estabilidad financiera. El trabajador tiene la certeza de percibir un salario estable y regular, lo que le permite planificar su futuro económico con mayor seguridad.

Beneficios sociales: Los trabajadores con contrato indefinido suelen tener acceso a una serie de beneficios sociales, como la posibilidad de acceder a la seguridad social, la asistencia sanitaria pública, la protección por desempleo o vacaciones pagadas.

Oportunidades de desarrollo profesional: La estabilidad laboral que ofrece un contrato indefinido facilita el desarrollo profesional. El trabajador puede invertir tiempo y esfuerzo en formación y especialización, con la seguridad de que su puesto de trabajo está asegurado.

Desventajas de un contrato indefinido

• Dificultad para encontrar un nuevo puesto de trabajo: En algunos casos, el hecho de tener un contrato indefinido puede hacer que sea más difícil encontrar un nuevo puesto de trabajo. Esto se debe a que las empresas pueden tener reticencias a contratar a trabajadores con contratos indefinidos, ya que esto implica un compromiso a largo plazo.

• Falta de flexibilidad: Un contrato indefinido puede resultar menos flexible que un contrato temporal, especialmente en contextos laborales que requieren adaptaciones rápidas o cambios continuos.

• Posibilidad de despido: Aunque la posibilidad de despido es menor que en un contrato temporal, no es imposible. Existen causas legales válidas para el despido de un trabajador con contrato indefinido, lo que puede generar incertidumbre y estrés.

¿Cuándo te pueden despedir con un contrato indefinido?

Aunque un contrato indefinido es sinónimo de estabilidad laboral, no implica una inmunidad al despido. Existen causas legales que permiten a una empresa despedir a un trabajador con este tipo de contrato. Estas causas se pueden dividir en dos categorías principales:

Despidos por causas objetivas

Se consideran causas objetivas aquellas que no son atribuibles al trabajador, sino a circunstancias externas o propias de la empresa.

• Causas económicas: La empresa puede justificar el despido del trabajador por motivos económicos, como una disminución de la actividad, una reducción de la producción o una crisis económica.

• Causas técnicas: Se pueden producir despidos por causas técnicas, como la automatización de procesos o la implementación de nuevas tecnologías que hacen innecesario el puesto de trabajo del trabajador.

• Causas organizativas: Los cambios organizativos dentro de la empresa, como una reestructuración o un traslado de la actividad, pueden llevar al despido de trabajadores.

• Causas disciplinarias: El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del trabajador puede llevar a un despido por causas disciplinarias. Algunos ejemplos de esto son el abandono del puesto de trabajo, el robo o la violencia en el lugar de trabajo.

Despidos por causas subjetivas

Las causas subjetivas son aquellas que se basan en el comportamiento o la actuación del trabajador.

• Falta de rendimiento: Si el trabajador no cumple con los objetivos establecidos o su rendimiento es inferior a las expectativas de la empresa, puede ser despedido.

• Incapacidad para el puesto: Si el trabajador no tiene las aptitudes o conocimientos necesarios para desempeñar su puesto de trabajo, la empresa puede despedirlo.

• Falta de adaptación: Si el trabajador no se adapta al ritmo de trabajo, a la cultura de la empresa o a las nuevas exigencias del puesto, la empresa puede despedirlo.

• Motivo discriminatorio: El despido por motivos discriminatorios como el sexo, la raza, la religión, la orientación sexual, la edad o la discapacidad está prohibido por la ley.

Cómo protegerte ante un despido con contrato indefinido

Para protegerte ante un posible despido con contrato indefinido, es importante que estés informado de tus derechos y obligaciones, y que tomes medidas para prevenir que se produzca una situación de este tipo.

Conoce tus derechos

• Derecho a la información: Tienes derecho a que la empresa te informe sobre los motivos de tu despido por escrito.
• Derecho a la indemnización: Si el despido es improcedente, tienes derecho a una indemnización económica por parte de la empresa.
• Derecho a la negociación: Puedes negociar con la empresa las condiciones de tu despido, como la cantidad de la indemnización o el período de preaviso.

Mantén un buen desempeño

• Cumplir con las obligaciones del contrato: Asegúrate de cumplir con todas las obligaciones que te corresponden según el contrato indefinido.
• Mantener un buen rendimiento: Esfuérzate por cumplir con los objetivos establecidos y mejorar tu productividad para evitar justificar un despido por falta de rendimiento.
• Adaptarte a los cambios: Muestra flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios que se produzcan en la empresa o en tu puesto de trabajo.

Documenta todo

• Guarda copias de tu contrato de trabajo: Ten siempre una copia de tu contrato de trabajo a mano para poder comprobar las condiciones y los derechos que te corresponden.
• Documenta tu trabajo: Registra las tareas que realizas, los proyectos en los que participas y las metas que alcanzas. Esta documentación puede ser útil en caso de un despido para demostrar tu buen rendimiento.

Comunícate con tu sindicato

• Busca asesoría: Si tienes alguna duda o te sientes vulnerable ante un posible despido, contacta con tu sindicato. Los sindicatos pueden asesorarte sobre tus derechos y ayudarte a negociar con la empresa en caso de un despido.

Busca asesoría legal

• Consulta con un abogado especializado en derecho laboral: Si consideras que tu despido es improcedente o que se ha producido por motivos discriminatorios, consulta con un abogado especializado en derecho laboral.

Casos de estudio

Caso 1: Despido por causas económicas

• María trabajaba en una empresa textil durante 10 años con un contrato indefinido. Debido a la crisis económica, la empresa tuvo que reducir su plantilla y despidió a varios trabajadores, incluyendo a María. La empresa argumentó que el despido era por causas económicas, ya que la empresa había experimentado una disminución significativa en las ventas.

• María se sintió injustamente tratada, ya que consideraba que su trabajo era esencial para la empresa. Sin embargo, la empresa presentó pruebas que demostraban la disminución de las ventas y la necesidad de reducir costes. En este caso, el despido de María fue legal, ya que se basó en causas económicas demostrables.

Caso 2: Despido por falta de adaptación

• Pedro trabajaba como programador en una empresa de desarrollo de software. Tras la incorporación de un nuevo sistema de gestión de proyectos, Pedro no logró adaptarse a las nuevas herramientas y metodologías. A pesar de recibir formación y apoyo de sus compañeros, Pedro seguía teniendo dificultades para cumplir con las expectativas del puesto.

• La empresa, tras varios avisos y un período de prueba, decidió despedir a Pedro por falta de adaptación. En este caso, el despido fue legal, ya que Pedro no logró demostrar que había puesto el esfuerzo necesario para adaptarse a las nuevas exigencias del puesto.

Un contrato indefinido ofrece la seguridad y estabilidad laboral que muchos trabajadores buscan, pero no es una garantía de empleo eterno. Es importante conocer los motivos legales por los que un trabajador puede ser despedido y estar preparado para afrontar una situación de este tipo. La información, la comunicación con el sindicato y la búsqueda de asesoría legal son herramientas fundamentales para proteger tus derechos y defenderte en caso de un despido.

Recuerda que la prevención es la mejor defensa. Mantén un buen desempeño laboral, cumple con tus obligaciones contractuales, documéntate y busca asesoramiento legal si es necesario. Conocer tus derechos y estar preparado te ayudará a navegar con seguridad en el mundo laboral.

Preguntas frecuentes sobre el contrato indefinido y el despido

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es un tipo de contrato de trabajo que no tiene una fecha de finalización preestablecida. Esto significa que el trabajador puede seguir trabajando indefinidamente mientras ambas partes estén de acuerdo.

¿Cuáles son los requisitos para poder ser despedido de un contrato indefinido?

Para poder ser despedido de un contrato indefinido, la empresa debe tener una causa justa y legal. Esto puede incluir:

• Falta de rendimiento: Si el trabajador no cumple con las expectativas de su puesto de trabajo.
• Incapacidad: Si el trabajador no puede realizar su trabajo debido a una enfermedad o discapacidad.
• Falta de disciplina: Si el trabajador incumple las normas de la empresa.
• Motivos económicos: Si la empresa se encuentra en una situación económica complicada y necesita reducir su plantilla.

¿Qué derechos tengo si soy despedido de un contrato indefinido?

Si eres despedido de un contrato indefinido, tienes derecho a una indemnización, que se calcula en función de tu antigüedad en la empresa. También tienes derecho a recibir una carta de despido que explique los motivos de tu despido.

¿Qué puedo hacer si considero que mi despido es injusto?

Si consideras que tu despido es injusto, tienes derecho a interponer una demanda ante el Tribunal de lo Social. En la demanda, debes argumentar por qué crees que tu despido no fue legal.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato indefinido?

El periodo de prueba es un periodo inicial en el que tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificación. En España, el periodo de prueba en un contrato indefinido puede durar como máximo 6 meses.

¿Qué ocurre si me despiden durante el periodo de prueba?

Si te despiden durante el periodo de prueba, la empresa no tiene que pagar una indemnización. Sin embargo, debes recibir una carta de despido que explique los motivos de tu despido.

¿Puedo ser despedido por embarazo?

No, no puedes ser despedido por embarazo. El despido por embarazo es ilegal y se considera discriminación.

¿Puedo ser despedido por enfermedad?

No, no puedes ser despedido por enfermedad. La empresa tiene la obligación de mantener tu puesto de trabajo durante un periodo de tiempo determinado, mientras te recuperas de tu enfermedad.

¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente es un tipo de despido que se considera ilegal. Esto ocurre cuando la empresa no tiene una causa justa y legal para despedir al trabajador.

¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es un tipo de despido que se considera legal. Esto ocurre cuando la empresa tiene una causa justa y legal para despedir al trabajador.