El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Una Brújula para la Estabilidad Laboral

El panorama laboral actual se caracteriza por la creciente presencia de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), entidades que actúan como intermediarias entre trabajadores y empresas usuarias. Este sistema, que ha ganado terreno en los últimos años, ha generado un debate sobre la seguridad y la estabilidad laboral de los trabajadores temporales. En este contexto, el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, conocido como VI Convenio, se erige como una herramienta fundamental para regular las relaciones laborales dentro de este sector.

Índice
  1. Un Marco de Protección para los Trabajadores Temporales
    1. Un Sistema de Clasificación Profesional Equitativo
  2. Remuneración Justa y Equitativa
    1. El Salario Mínimo Garantizado: Un Escudo para los Trabajadores
  3. Tiempo de Trabajo y Flexibilidad: Un Equilibrio Necesario
    1. Jornada Laboral: Adaptándose a las Necesidades
    2. Horas Extraordinarias: Compensación Justa
    3. Licencias y Permisos: Dando Espacio a la Vida Personal
  4. Igualdad de Género: Un Compromiso Inquebrantable
    1. No Discriminación Salarial: Garantizando la Equidad
    2. Planes de Igualdad: Un Compromiso con la Equidad
    3. Buenas Prácticas: Inspirando la Equidad
  5. Formación y Capacitación: Invertir en el Futuro
    1. Obligación de Formación: Un Compromiso con el Desarrollo
    2. Formación para la Adaptación: Abriendo Puertas al Éxito
  6. Prevención de Riesgos Laborales: Un Compromiso con la Seguridad
    1. Cumplimiento Normativo: Priorizando la Seguridad
    2. Acciones de Prevención: Garantizando un Entorno Seguro
  7. Comisión Paritaria: Un Espacio para la Resolución de Conflictos
    1. Interpretación Conjunta: Garantizando la Transparencia
    2. Resolución de Controversias: Un Mecanismo Eficaz
  8. La Importancia del VI Convenio: Un Impulso a la Estabilidad Laboral
    1. Un Marco de Protección: Garantizando los Derechos
    2. Promover la Estabilidad: Conectando con el Futuro
    3. Un Compromiso con la Equidad: Construyendo un Futuro Mejor
  9. El VI Convenio: Un Espejo de las Relaciones Laborales del Siglo XXI
  10. : Un Camino hacia la Estabilidad y la Equidad
  11. Preguntas Frecuentes sobre el Convenio Colectivo de ETT
    1. ¿Qué es el Convenio Colectivo de ETT?
    2. ¿A quién afecta el Convenio Colectivo de ETT?
    3. ¿Qué aspectos regula el Convenio?
    4. ¿Qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores de ETT?
    5. ¿Qué es la Comisión Paritaria?
    6. ¿Dónde puedo encontrar más información sobre el Convenio Colectivo de ETT?

Un Marco de Protección para los Trabajadores Temporales

El VI Convenio, fruto de la negociación entre las patronales FEDETT y ASEMPLEO y los sindicatos CC.OO.-Servicios y FeSMC-UGT, se presenta como un faro que ilumina el camino hacia una mayor estabilidad laboral para los trabajadores temporales. Su objetivo principal es establecer un conjunto de normas que regulen las relaciones laborales entre las ETT y su personal, tanto para aquellos que trabajan directamente en la empresa de trabajo temporal como para aquellos que son cedidos a empresas usuarias.

Un Sistema de Clasificación Profesional Equitativo

Para garantizar la equidad en la distribución de responsabilidades y remuneraciones, el VI Convenio establece un sistema de clasificación profesional para el personal de estructura de las ETT. Este sistema se basa en grupos funcionales (Técnicos/as, Empleados/as y Operarios/as) y niveles profesionales (del 1 al 7, más un nivel 0 para la alta dirección). La clasificación se define según criterios objetivos como los conocimientos, la iniciativa, la autonomía, la responsabilidad, el mando y la complejidad de las tareas.

En caso de discrepancias sobre la clasificación de un trabajador, la Comisión Paritaria del Convenio se encarga de resolver la controversia, asegurando la transparencia y la justicia en el proceso.

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Remuneración Justa y Equitativa

Uno de los pilares fundamentales del VI Convenio es la garantía de una remuneración justa y equitativa para los trabajadores temporales. La retribución del personal de estructura de las ETT se compone de diversos elementos:

  • Salario base de convenio: Se establece en tablas salariales anexas al convenio, con incrementos anuales.
  • Complementos salariales: Se añaden al salario base en función de la antigüedad, la responsabilidad, la peligrosidad, etc.
  • Gratificaciones extraordinarias: Se corresponden con las pagas extras establecidas por ley.
  • Percepciones extrasalariales: Pueden incluir elementos como el seguro colectivo, el bono guardería, etc.

El Salario Mínimo Garantizado: Un Escudo para los Trabajadores

El VI Convenio establece un salario mínimo garantizado para todos los trabajadores temporales, asegurando que no perciban una remuneración inferior a la establecida por ley. Este salario mínimo se ajusta anualmente, garantizando que se adapta a la evolución del coste de la vida.

Tiempo de Trabajo y Flexibilidad: Un Equilibrio Necesario

El VI Convenio aborda la cuestión del tiempo de trabajo, buscando un equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos de los trabajadores.

Jornada Laboral: Adaptándose a las Necesidades

La jornada anual para el personal de estructura de las ETT se establece en 1.752 horas, mientras que la jornada del personal puesto a disposición se rige por la empresa usuaria.

Horas Extraordinarias: Compensación Justa

Se establece un incremento del 10% para las horas extraordinarias del personal de estructura, mientras que para el personal puesto a disposición se aplica el convenio de la empresa usuaria.

Licencias y Permisos: Dando Espacio a la Vida Personal

El VI Convenio regula las licencias y permisos para ambos tipos de personal, incluyendo licencias por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad, fallecimiento de familiares, funciones sindicales, formación profesional, etc. También se regula la reducción de jornada por diferentes motivos, como el cuidado de hijos, discapacidad, violencia de género, etc.

Igualdad de Género: Un Compromiso Inquebrantable

El VI Convenio destaca la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral, y establece una serie de medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

No Discriminación Salarial: Garantizando la Equidad

El convenio enfatiza la necesidad de la no discriminación por razón de género en materia de retribuciones, asegurando que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por el mismo trabajo.

Planes de Igualdad: Un Compromiso con la Equidad

Se anima a las empresas a adoptar medidas de igualdad e implementar planes de igualdad, especialmente a aquellas con más de 250 trabajadores.

Buenas Prácticas: Inspirando la Equidad

Se establece la elaboración de recomendaciones sobre buenas prácticas para los planes de igualdad, con el objetivo de promover un entorno laboral más justo y equitativo para todos.

Formación y Capacitación: Invertir en el Futuro

El VI Convenio reconoce la importancia de la formación y la capacitación para el desarrollo profesional de los trabajadores temporales.

Obligación de Formación: Un Compromiso con el Desarrollo

Se establece una obligación para las empresas de trabajo temporal de destinar el 1% de la masa salarial a la formación del personal puesto a disposición, incluyendo un 0,25% para la formación en riesgos laborales.

Formación para la Adaptación: Abriendo Puertas al Éxito

El convenio contempla la formación para la adaptación a las necesidades de la empresa usuaria, facilitando la integración de los trabajadores temporales en los nuevos entornos laborales.

Prevención de Riesgos Laborales: Un Compromiso con la Seguridad

El VI Convenio establece un marco para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores temporales, con el objetivo de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Cumplimiento Normativo: Priorizando la Seguridad

Se destaca la importancia del cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente para el personal puesto a disposición de las empresas usuarias.

Acciones de Prevención: Garantizando un Entorno Seguro

Se establece el compromiso de ambas partes (ETT y trabajadores) de desarrollar acciones conjuntas para la salud y la seguridad en el trabajo, creando un entorno más seguro para todos.

Comisión Paritaria: Un Espacio para la Resolución de Conflictos

El VI Convenio establece la creación de una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y aplicación del convenio, con funciones de interpretación, vigilancia, control, resolución de discrepancias, etc.

Interpretación Conjunta: Garantizando la Transparencia

La Comisión Paritaria fomenta la interpretación conjunta del convenio por parte de las empresas y los trabajadores, asegurando la transparencia en la aplicación de sus normas.

Resolución de Controversias: Un Mecanismo Eficaz

La Comisión Paritaria se convierte en un espacio de diálogo y negociación para la resolución de controversias, buscando soluciones consensuadas y evitando conflictos.

La Importancia del VI Convenio: Un Impulso a la Estabilidad Laboral

El VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal juega un papel fundamental en la regulación del trabajo temporal en España. Es un instrumento esencial para garantizar los derechos de los trabajadores temporales y para promover la estabilidad laboral en este sector en constante evolución.

Un Marco de Protección: Garantizando los Derechos

El VI Convenio establece un marco de protección para los trabajadores temporales, asegurando que sus derechos laborales sean respetados y que sus condiciones de trabajo sean justas y equitativas.

Promover la Estabilidad: Conectando con el Futuro

El convenio fomenta la estabilidad laboral, creando un entorno más seguro y predecible para los trabajadores temporales, lo que les permite planificar su futuro laboral con mayor confianza.

Un Compromiso con la Equidad: Construyendo un Futuro Mejor

El VI Convenio es un compromiso con la equidad, buscando la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su condición laboral.

El VI Convenio: Un Espejo de las Relaciones Laborales del Siglo XXI

El VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal es un reflejo de las relaciones laborales del siglo XXI, un mundo marcado por la flexibilidad y la movilidad. Su objetivo no es solo regular las relaciones laborales dentro del sector temporal, sino también contribuir a crear un sistema laboral más justo, equitativo y estable.

: Un Camino hacia la Estabilidad y la Equidad

El VI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal es una herramienta esencial para regular las relaciones laborales en el sector temporal. Su objetivo es establecer un conjunto de normas que garanticen la estabilidad en el empleo y mejoren las condiciones de trabajo para el personal de las empresas de trabajo temporal.

El convenio establece un marco legal que busca la equidad y la protección de los derechos de los trabajadores temporales, creando un sistema laboral más estable y justo para todos.

Preguntas Frecuentes sobre el Convenio Colectivo de ETT

¿Qué es el Convenio Colectivo de ETT?

El Convenio Colectivo de ETT establece las normas que rigen las relaciones laborales entre las empresas de trabajo temporal (ETT) y sus trabajadores.

¿A quién afecta el Convenio Colectivo de ETT?

Afecta a todos los trabajadores que prestan servicios a las ETT, tanto a los que trabajan directamente para la ETT como a los que son cedidos a empresas usuarias.

¿Qué aspectos regula el Convenio?

El Convenio regula una amplia gama de aspectos, incluyendo:

  • Contratación y modalidades de contrato.
  • Condiciones laborales como salario mínimo, jornada laboral, vacaciones, licencias, etc.
  • Seguridad y salud en el trabajo.
  • Representación sindical y negociación colectiva.
  • Cesión de trabajadores a empresas usuarias.
  • Formación y capacitación.
  • Igualdad de oportunidades.
  • Resolución de conflictos.

¿Qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores de ETT?

Los trabajadores de ETT tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador, así como algunos específicos que se encuentran detallados en el Convenio.

¿Qué es la Comisión Paritaria?

La Comisión Paritaria es un órgano formado por representantes de las ETT y de los sindicatos que se encarga de interpretar y aplicar el Convenio.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre el Convenio Colectivo de ETT?

Puedes encontrar más información en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social o en las páginas web de los sindicatos.

Punto Descripción
1 Ámbito Funcional: Se aplica a todos los centros de trabajo de Adecco TT, SA, ETT en España.
2 Ámbito Personal: Se aplica al personal de estructura, no al personal cedido, excepto en el artículo 15 y otras materias que lo especifiquen.
3 Vigencia: Entre en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y dura hasta el 31 de diciembre de 2026.
4 Prórroga y Denuncia: Se prorroga automáticamente si no se denuncio con dos meses de antelación a su finalización.
5 Vinculación a la Totalidad: Las cláusulas del convenio son indivisibles y se consideran en conjunto.
6 Compensación y Absorción: Las condiciones del convenio se compensan con las mejoras anteriores y se absorben por los aumentos futuros, con algunas excepciones.
7 Normas Subsidiarias: Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores, el convenio estatal de ETTs y la legislación vigente.
8 Dirección y Control: La organización del trabajo es responsabilidad de la Dirección, con las competencias de los representantes legales de los trabajadores.
9 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores: Se detallan los derechos y deberes básicos de los trabajadores.
10 Ingresos y Contratación: Se realiza de acuerdo con la legislación vigente y las necesidades de la empresa.
11 Modalidades Contractuales: Se puede contratar por tiempo indefinido o determinado, con las modalidades de la legislación general.
12 Contratos de Duración Determinada: Se podrá formalizar por circunstancias de la producción o sustitución.
13 Contrato para la Formación en Alternancia: Retribución del 60% o 75% del salario base y complementos.
14 Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional: Retribución del 75% del salario base y complementos.
15 Contrato a Tiempo Parcial: Se define el contrato a tiempo parcial y las horas complementarias permitidas.
16 Contrato Fijo-Discontinuo: Se regula el contrato fijo-discontinuo para la cobertura de CPDs con empresas usuarias.
17 Llamamiento: Se establece el orden de llamamiento, los criterios objetivos, los ámbitos geográficos y sectoriales, y el proceso de gestión.
18 Orden de Servicio: Se detallan las condiciones y los requisitos de la orden de servicio.
19 Formación en Periodos de Inactividad: La empresa podrá realizar formación no retribuida durante los periodos de inactividad.
20 Vacaciones: Se regula el disfrute de las vacaciones generadas en cada llamamiento.
21 Información a la RLPT: La empresa deberá trasladar a la representación legal de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento anual.
22 Clasificación Profesional: Se aplicará lo establecido en el convenio colectivo estatal de ETTs.
23 Movilidad Funcional: Se regula la movilidad funcional en los términos del Estatuto de los Trabajadores.
24 Movilidad Geográfica: Se regulan los traslados y desplazamientos a otros centros de trabajo, incluyendo compensaciones por gastos y kilometraje.
25 Estructura Salarial: Se aplicará lo establecido en el convenio colectivo estatal de ETTs.
26 Salario Mínimo Garantizado: Se establece un salario mínimo fijo garantizado de 17.000 euros brutos anuales para tiempo completo.
27 Jornada de Trabajo: Se define la jornada máxima anual y se regula la flexibilidad horaria.
28 Horas Extraordinarias: Se regulan las horas extraordinarias y su compensación.
29 Política de Guardias: Se establece una política de guardias con compensación por disponibilidad y trabajo efectivo.
30 Permisos Retribuidos: Se detallan los permisos retribuidos y se incluyen algunos adicionales, como el permiso por cumpleaños y la gratificación por matrimonio.
31 Permiso de Lactancia: Se regula el permiso retribuido diario por lactancia.
32 Complemento de Prestaciones: La empresa complementa las prestaciones por nacimiento, cuidado del menor, incapacidad temporal y accidente de trabajo.
33 Seguro Médico: La empresa financia un seguro médico para los trabajadores.
34 Seguro de Vida: La empresa tiene concertada una póliza de seguro de vida.
35 Seguro por Accidente de Trabajo: La empresa tiene concertada una póliza de seguro por accidente de trabajo.
36 Trabajo a Distancia durante el Embarazo: Las trabajadoras en situación de embarazo podrán prestar el 100% de su jornada en trabajo a distancia.
37 Bono Guardería: Se regula el bono guardería y se ofrecen alternativas.
38 Programa de Conciliación: La empresa elaborará o contratará un programa para la conciliación personal, familiar y profesional.
39 Equiparación de Derechos: Se reconocen los mismos derechos a las parejas de hecho que a los matrimonios.
40 Igualdad de Oportunidades: Se garantiza la igualdad de oportunidades y se establece un Plan de Igualdad.
41 Derecho a la Desconexión Digital: Se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral.
42 Protocolo de Prevención del Acoso: La empresa cuenta con un protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso.
43 Protección a las Víctimas de Violencia de Género: Se detallan los beneficios para las víctimas de violencia de género.
44 Prevención de Riesgos Laborales: Se establece el compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores y se detallan las obligaciones de la empresa.
45 Formación: Se describe el plan de formación anual, las becas de formación y la formación en competencias digitales.
46 Régimen Disciplinario: Se aplicará lo dispuesto en el convenio colectivo estatal de ETTs.
47 Representantes Legales de los Trabajadores: Se detallan los derechos y deberes de los representantes legales de los trabajadores.
48 Comisión Paritaria: Se establece una comisión paritaria para la interpretación, conciliación y vigilancia del convenio.
49 Sustitución de Acuerdos Anteriores: El presente convenio sustituye a los acuerdos colectivos anteriores.
50 Procedimiento de Incompatibilidad: Se establece un procedimiento para la inaplicación de las materias del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
51 Acuerdo Individual de Trabajo a Distancia: Se detalla el acuerdo individual de trabajo a distancia, incluyendo las condiciones, la compensación de gastos, las medidas de seguridad, el control y supervisión, la seguridad de la información, el tratamiento de datos personales y la reversibilidad.

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