Despido Disciplinario: Motivos, Indemnización y Preaviso
El despido disciplinario, también conocido como despido por causa justa, es una medida que toma la empresa para terminar de forma inmediata la relación laboral con un trabajador debido a una falta grave por su parte. En contraste con el despido objetivo, que se fundamenta en razones como la situación económica de la empresa o la ineptitud del trabajador, el despido disciplinario se centra en la culpabilidad del empleado por una acción o omisión que infringe las normas de la empresa o el contrato de trabajo.
Motivos para un Despido Disciplinario
El Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera las faltas graves que justifican un despido disciplinario, las cuales se consideran transgresiones graves del contrato de trabajo o de la buena fe contractual. Entre las causas más comunes se encuentran:
Faltas de Asistencia o Puntualidad
Las ausencias o los retrasos reiterados y sin justificación válida pueden ser causa de despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que llega tarde al trabajo sin justificación, de forma reiterada, incluso después de haber sido amonestado por la empresa, puede ser despedido disciplinariamente.
Indisciplina o Desobediencia
La indisciplina o la desobediencia a las órdenes del jefe o a las normas de la empresa, si se consideran graves, pueden justificar un despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que se niega a realizar una tarea que le ha encomendado su jefe, sin una justificación válida, puede ser despedido disciplinariamente.
Ofensas Verbales o Físicas
Las ofensas verbales o físicas, especialmente hacia el empleador, compañeros de trabajo o clientes, pueden ser causa de despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que insulta o agrede verbalmente a un compañero de trabajo puede ser despedido disciplinariamente.
Transgresión de la Buena Fe Contractual
La buena fe contractual implica el cumplimiento de las obligaciones del contrato por parte de ambas partes. La violación de la buena fe por parte del trabajador, como la revelación de secretos comerciales o la competencia desleal, puede dar lugar a un despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que utiliza información confidencial de la empresa para beneficio propio o para un competidor puede ser despedido disciplinariamente.
Disminución Relevante del Rendimiento
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral, si es grave y no se debe a causas justificadas, puede ser motivo de despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que, sin justificación, realiza su trabajo de forma negligente y con una calidad inferior a la esperada, puede ser despedido disciplinariamente.
Embriaguez o Toxicomanía Habitual
El consumo habitual de alcohol o drogas que afecta negativamente al trabajo, la seguridad del trabajador o la de sus compañeros, justifica un despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que acude al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas, y que su comportamiento pone en riesgo la seguridad de los demás, puede ser despedido disciplinariamente.
Acoso Discriminatorio o Sexual
El acoso por motivos de origen racial, étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o sexo, o el acoso sexual, son causas de despido disciplinario.
- Ejemplo: Un trabajador que realiza comentarios ofensivos o discriminatorios a un compañero de trabajo por su origen o por su orientación sexual, puede ser despedido disciplinariamente.
Despido Disciplinario Falso o Improcedente
El despido disciplinario puede ser declarado improcedente cuando la empresa miente en sus argumentos o cuando las acusaciones contra el trabajador no son suficientemente graves o no hay pruebas de su culpabilidad.
- Ejemplo: Si una empresa despide disciplinariamente a un trabajador por no asistir al trabajo, pero en realidad el trabajador tenía un justificante médico, el despido sería improcedente.
Preaviso en el Despido Disciplinario
A diferencia de otros tipos de despido, el despido disciplinario no requiere preaviso. La empresa puede despedir al trabajador de forma inmediata. Sin embargo, la sanción de despido debe aplicarse dentro de los 60 días siguientes al día en que la empresa tuvo conocimiento del hecho, y no más de 6 meses después de que ocurra el incumplimiento.
- Ejemplo: Si un trabajador es despedido disciplinariamente por agredir a un compañero de trabajo, la empresa puede despedirlo de forma inmediata, incluso sin darle preaviso, siempre y cuando el despido se produzca dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la agresión.
Tipos de Despido Disciplinario
Existen tres tipos de despido disciplinario según su legalidad:
Despido Disciplinario Procedente
El despido disciplinario es procedente cuando está justificado por una falta grave comprobada y legal. La empresa tiene derecho a despedir al trabajador y este no tiene derecho a ninguna indemnización.
Despido Disciplinario Improcedente
Si el despido disciplinario no está justificado o las acusaciones contra el trabajador no son suficientemente graves, se considera improcedente. En este caso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización, que varía según la fecha de firma del contrato.
Despido Disciplinario Nulo
El despido disciplinario es nulo cuando es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales del trabajador. El trabajador tiene derecho a la readmisión en el puesto de trabajo y a la recuperación de los salarios dejados de percibir.
Consecuencias del Despido Disciplinario
Las consecuencias del despido disciplinario son diferentes dependiendo de si se considera procedente, improcedente o nulo.
Consecuencias del Despido Disciplinario Procedente
Si el despido se considera procedente, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. Sin embargo, tendrá derecho a cobrar el finiquito, que incluye las cantidades generadas pero no percibidas. También podrá solicitar el paro, si cumple los requisitos.
Consecuencias del Despido Disciplinario Improcedente
En caso de que el despido disciplinario sea declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización. La cantidad de la indemnización dependerá de la fecha de firma del contrato:
- Contratos firmados a partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado hasta el 11 de febrero de 2012, con un límite de 42 mensualidades.
Consecuencias del Despido Disciplinario Nulo
El despido nulo es el más favorable para el trabajador, ya que tiene derecho a la readmisión en el puesto de trabajo y al pago de los salarios de tramitación, que son los salarios que no ha percibido durante el tiempo que ha estado fuera de trabajo.
Carta de Despido
La carta de despido debe ser escrita y formal y debe incluir:
- Datos de la empresa y del trabajador.
- Fecha de comunicación del cese.
- Fecha de efectos del despido.
- Puesta a disposición del finiquito.
- Motivos del despido, especificando la falta grave que se le atribuye al trabajador.
Impugnación del Despido Disciplinario
El trabajador puede impugnar un despido disciplinario si considera que es falso o injustificado. Se recomienda firmar la carta de despido como "NO CONFORME" y solicitar un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se llega a un acuerdo, se puede interponer una demanda judicial dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación del despido.
Consejos para el Trabajador
- Conocer sus derechos: Es importante que el trabajador conozca sus derechos y obligaciones en relación con el despido disciplinario.
- Documentar las pruebas: Si el trabajador considera que el despido es injusto, debe guardar todas las pruebas que puedan demostrar su inocencia.
- Buscar asesoramiento legal: Se recomienda que el trabajador busque asesoramiento legal de un abogado especialista en derecho laboral.
El despido disciplinario es una medida drástica que solo debe aplicarse en casos de faltas graves probadas. Si el trabajador considera que el despido es falso o improcedente, es importante tomar medidas legales para proteger sus derechos. El asesoramiento legal es fundamental para determinar la mejor estrategia a seguir y para garantizar la justicia en el proceso.
Preguntas Frecuentes sobre Despido Disciplinario
¿Cuáles son las causas más comunes de un despido disciplinario?
Las causas comunes incluyen falta de asistencia o puntualidad injustificada, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria del rendimiento laboral, embriaguez habitual o toxicomanía, y acoso discriminatorio.
¿Qué consecuencias tiene un despido disciplinario para el trabajador?
Un despido disciplinario puede resultar en la pérdida del empleo, la pérdida de ingresos, el desempleo, la pérdida de derechos laborales y dificultades para encontrar un nuevo empleo.
¿Cómo se puede impugnar un despido disciplinario?
Se puede impugnar un despido disciplinario presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC, celebrando un acto de conciliación, presentando una demanda judicial, y desarrollando el proceso judicial hasta la emisión de una sentencia.
¿Qué sucede si se declara improcedente el despido disciplinario?
Si el despido disciplinario se declara improcedente, el trabajador puede recibir una indemnización y/o readmisión en el puesto.
¿Qué es un despido nulo?
Un despido nulo ocurre cuando se demuestra que la empresa ha despedido al trabajador por motivos discriminatorios o que atentan contra los derechos fundamentales.
