Despido de Mujeres Embarazadas: Nuevos Derechos y Protecciones Tras la Reforma Laboral

La Protección Absoluta Contra el Despido

La Reforma Laboral ha reforzado significativamente la protección de las mujeres embarazadas contra el despido, estableciendo que cualquier despido realizado durante el embarazo es nulo de pleno derecho. Esta nulidad se aplica independientemente de que la empresa tenga conocimiento o no del embarazo.

Esta protección se amplía a todos los tipos de contratos, incluidos indefinidos, temporales y periodos de prueba. Tras un despido nulo, la mujer afectada tiene derecho a ser reincorporada a su puesto en las mismas condiciones y con los mismos beneficios que antes del despido. Además, la empresa debe abonar los salarios de tramitación no percibidos desde el despido hasta la reincorporación, así como cubrir las cotizaciones de Seguridad Social correspondientes al periodo de ausencia.

Protección Extendida Más Allá del Embarazo

La protección contra el despido no se limita al periodo de embarazo. También se extiende a:

  • Mujeres tras la maternidad: Tienen derecho a la reincorporación a su puesto tras la baja por maternidad.
  • Mujeres en baja por riesgo durante la lactancia natural: Están protegidas contra el despido durante este periodo.
  • Mujeres en baja por riesgo durante el embarazo: Cuentan con protección contra el despido si el trabajo representa un riesgo para su salud o la del feto.

Duración de la Baja por Maternidad y Baja por Riesgo

La Reforma Laboral ha ampliado la duración de la baja por maternidad a 16 semanas con el 100% del salario. En caso de partos múltiples, se añaden 2 semanas adicionales por cada hijo. Además, si el bebé está hospitalizado, la baja puede extenderse hasta 13 semanas adicionales.

El padre también puede disfrutar de hasta 10 semanas de la baja de la madre, incluyendo las 6 semanas posteriores al parto.

Las mujeres en baja por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural conservan su puesto de trabajo y reciben el 100% de su salario de la Seguridad Social o de la mutua.

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La Importancia de la Protección Frente al Despido

La protección contra el despido es crucial para garantizar la seguridad económica y el bienestar de las mujeres durante el embarazo y la maternidad. Evita la discriminación y asegura que las mujeres puedan regresar a su trabajo sin temor a represalias.

Esta protección también promueve la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a las mujeres cuidar de sus hijos y mantener sus carreras. Además, contribuye a reducir la brecha salarial de género y a promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

Otros Beneficios de la Reforma Laboral para las Mujeres

Además de la protección contra el despido, la Reforma Laboral ha implementado una serie de medidas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres, entre ellas:

  • Licencia de paternidad remunerada de 5 días
  • Obligación de las empresas con más de 100 trabajadoras de contar con guarderías infantiles
  • Garantía de espacios y tiempos adecuados para la lactancia materna en los centros de trabajo
  • Reforzamiento de las medidas contra la discriminación salarial por razón de género
  • Ampliación de la protección legal contra el acoso y la violencia laboral de género
  • Promoción de la participación de las mujeres en los órganos de gobierno de las empresas y sindicatos
  • Fomento de la capacitación y promoción de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones
Característica/Consejo/Punto Clave Detalles
Nulidad del despido El despido de una mujer embarazada es nulo, independientemente de si la empresa conoce su embarazo o no.
Reincorporación al trabajo La mujer despedida debe ser reincorporada a su puesto en las mismas condiciones que antes del despido.
Salarios de tramitación La empresa debe abonar los salarios no percibidos desde el despido hasta la reincorporación.
Protección extendida La protección contra el despido se extiende a mujeres tras la maternidad, en baja por riesgo durante la lactancia natural y en baja por riesgo durante el embarazo.
Duración de la baja por maternidad 16 semanas de baja con el 100% del salario, más posibles extensiones.
Protección contra el despido durante la baja por riesgo La mujer tiene derecho a una suspensión temporal del contrato si el trabajo representa un riesgo para su salud o la del feto.
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Índice
  1. La Protección Absoluta Contra el Despido
  2. Protección Extendida Más Allá del Embarazo
  3. Duración de la Baja por Maternidad y Baja por Riesgo
  4. La Importancia de la Protección Frente al Despido
  5. Otros Beneficios de la Reforma Laboral para las Mujeres
  • ¿Es legal despedir a una mujer embarazada?
  • ¿Qué consecuencias tiene despedir a una mujer embarazada?
  • ¿Cuánto dura la protección contra el despido por embarazo?
  • ¿Qué derechos tiene la mujer durante la baja por riesgo?
  • ¿Pueden los hombres disfrutar de la baja por maternidad?
  • No, el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho.

    ¿Qué consecuencias tiene despedir a una mujer embarazada?

    La reincorporación al trabajo, el abono de los salarios no percibidos y la cobertura de las cotizaciones de Seguridad Social.

    ¿Cuánto dura la protección contra el despido por embarazo?

    Hasta el final de la baja por maternidad (16 semanas) y las bajas por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

    ¿Qué derechos tiene la mujer durante la baja por riesgo?

    A una suspensión temporal del contrato, manteniendo su puesto de trabajo y cobrando el 100% de su salario.

    ¿Pueden los hombres disfrutar de la baja por maternidad?

    Sí, el padre puede disfrutar hasta 10 semanas de la baja de la madre, incluyendo las 6 semanas posteriores al parto.

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