¿Qué es una entrevista informal?: ¿Cómo hacer una entrevista informal exitosa?

Hoy quiero compartir contigo un ejemplo de una entrevista informal. Si alguna vez has tenido la oportunidad de participar en una, sabrás que este tipo de entrevistas son muy diferentes a las tradicionales.

En lugar de sentirnos como si estuviéramos siendo interrogados, nos encontramos con un ambiente relajado y una conversación fluida.

Entrevista informal: ¡Un ejemplo de conexión auténtica!

¿Qué es una entrevista informal? Una entrevista informal es una conversación menos estructurada y más relajada entre un candidato y un entrevistador, generalmente utilizada para conocer al candidato en un ambiente más casual.

¿Qué es una entrevista informal?

Una entrevista informal es una forma más cercana y personal de conocer a alguien. A diferencia de una entrevista formal, en la cual se siguen preguntas predefinidas y estructuradas, una entrevista informal se basa más en la espontaneidad y en la conexión entre ambas personas.

Pautas básicas para hacer una entrevista informal

AspectoPautas
PreparaciónInvestiga sobre la empresa y la persona con la que te vas a reunir. Prepárate para hablar tanto de tu experiencia como de tus intereses personales.
VestimentaOpta por un atuendo casual de negocios, a menos que sepas que el entorno es más informal.
Lenguaje CorporalMantén contacto visual, ofrece un apretón de manos firme, sonríe y asiente para mostrar interés.
ComunicaciónEscucha activamente y responde de manera conversacional, evitando respuestas monosilábicas.
Temas de ConversaciónHabla sobre tus habilidades y experiencias relevantes, pero también muestra interés en temas más ligeros como hobbies o intereses comunes.
PreguntasPrepara algunas preguntas sobre la empresa o el rol, demostrando tu interés y curiosidad.
ActitudSé auténtico y muestra entusiasmo, pero evita ser demasiado informal o familiar.
SeguimientoEnvía un correo electrónico de agradecimiento, reiterando tu interés en la posición y la empresa.

Ejemplo Ficticio de Entrevista Informal con Juan García

Preparación: Antes de la reunión, investigué sobre Juan García, descubriendo su impresionante trayectoria en el mundo del jazz. También repasé algunos de los artistas y álbumes más influyentes en este género para poder entablar una conversación interesante y relevante.

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Vestimenta: Opté por un atuendo casual de negocios: un par de jeans limpios y una camisa de botones. Quería lucir profesional, pero adecuado para el ambiente relajado de un café.

Llegada y Lenguaje Corporal: Al llegar, saludé a Juan con un apretón de manos firme y una sonrisa. Durante nuestra charla, mantuve el contacto visual y asentí para mostrar mi interés en lo que decía.

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Comunicación: Escuché atentamente mientras Juan compartía historias sobre sus experiencias en conciertos de jazz y festivales. Respondí con anécdotas propias y comentarios que mostraban mi conocimiento y aprecio por la música.

Temas de Conversación: La conversación fluyó naturalmente desde su carrera profesional hasta sus intereses personales. Hablamos sobre cómo el jazz influía en su vida diaria y también compartimos historias sobre nuestros músicos favoritos.

Preguntas: Aproveché la oportunidad para preguntarle sobre su visión del futuro del jazz y cómo veía su rol en este panorama cambiante. Sus respuestas no solo fueron informativas, sino que también revelaron su pasión y profundidad de conocimiento.

Actitud: Mantuve una actitud entusiasta y genuina durante toda la conversación. Aunque era una charla informal, me aseguré de mostrar respeto y profesionalismo en todo momento.

Seguimiento: Después de nuestra reunión, le envié a Juan un correo electrónico agradeciéndole por su tiempo y por la interesante conversación. Expresé mi deseo de mantenernos en contacto y potencialmente colaborar en el futuro.

Esta entrevista informal con Juan García no solo fue una oportunidad para aprender de un experto en jazz, sino también para establecer una conexión profesional valiosa en un ambiente relajado y amigable.

Diferencias entre una entrevista formal e informal

AspectoEntrevista InformalEntrevista Formal
AmbienteRelajado y casual.Estructurado y profesional.
PreparaciónMenos estructurada, puede ser espontánea.Altamente estructurada, con preguntas preparadas.
VestimentaCasual o de negocios casuales.Formal o de negocios estrictos.
DuraciónVariable, generalmente más corta.Generalmente más larga y fija.
ObjetivoConocer al candidato en un entorno menos formal.Evaluar competencias y habilidades específicas del candidato.
PreguntasMás abiertas y generales.Específicas, centradas en el puesto y competencias.
ResultadoMenos decisivo, sirve más para un primer contacto.Decisivo, suele determinar la contratación.
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Claves para una entrevista informal exitosa

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Aquí te dejo algunas claves para tener una entrevista informal exitosa:

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Puntos clave de una entrevista informal

  1. Definición de Entrevista Informal: Se caracteriza por ser más relajada y conversacional, llevándose a cabo en ambientes casuales sin seguir un formato estructurado riguroso, permitiendo una discusión abierta y flexible.
  2. Objetivo Principal: Busca conocer al candidato de manera personal para evaluar su personalidad, estilo de comunicación y cómo se adaptaría culturalmente a la empresa, además de ser una oportunidad para que el candidato indague sobre la empresa.
  3. Razones de Uso por Empleadores: Las entrevistas informales permiten determinar la adaptación cultural, construir relaciones, reducir el estrés del candidato, recopilar información adicional y aclarar dudas o información previamente suministrada.
  4. Empresas que Utilizan Entrevistas Informales: Grandes empresas como Google, Apple, Facebook (Meta), Amazon, Microsoft, Airbnb, Tesla, Dropbox, Netflix y Spotify, entre otras, incorporan entrevistas informales en sus procesos de selección.
  5. Expectativas Durante la Entrevista Informal: Se espera una atmósfera relajada donde se fomente una conversación abierta, preguntas no estrictamente relacionadas con el trabajo para conocer mejor al candidato, y aún así, se pueden realizar preguntas sobre conocimientos de la empresa y motivaciones del candidato.
  6. Preparación para la Entrevista: Aunque informal, se recomienda investigar sobre la empresa y el entrevistador, preparar preguntas, ser capaz de articular habilidades y conocimientos de manera atractiva, y ser uno mismo para mostrar autenticidad.
  7. Diferencias con Entrevistas Formales: Las entrevistas informales difieren en el entorno, código de vestimenta, formato de conversación y propósito, siendo más flexibles y menos estructuradas que las formales, las cuales se realizan en ambientes profesionales con un enfoque estricto en la evaluación técnica del candidato.
  8. Consejos para Entrevistas Informales: Incluyen investigar sobre la empresa, mantener un equilibrio entre lo casual y lo formal, hacer preguntas relevantes, vestir apropiadamente y llevar materiales para tomar notas.
  9. Consejos para Entrevistas Formales: Se enfocan en la investigación de la empresa, preparación para preguntas convencionales, mantener el profesionalismo, vestimenta formal y manejo del estrés.
  10. Combinación de Ambos Tipos de Entrevistas: Muchas empresas optan por una mezcla de entrevistas formales e informales para aprovechar los beneficios de ambos enfoques, buscando una evaluación integral del candidato.

Dudas recurrentes de una entrevista informal

¿Qué es una entrevista informal?

Una entrevista informal es un diálogo más relajado y menos estructurado entre un entrevistador y un entrevistado, generalmente llevado a cabo en un ambiente casual, que permite una conversación flexible y abierta para conocer mejor al candidato de manera personal.

¿Cuál es el propósito de una entrevista informal?

El propósito principal es evaluar la personalidad, el estilo de comunicación y la adaptación cultural del candidato, ofreciendo también una oportunidad para que este explore más sobre la empresa y el puesto.

¿Por qué algunas empresas prefieren entrevistas informales?

Empresas optan por entrevistas informales para determinar la adaptación cultural del candidato, construir relaciones, reducir el estrés del proceso de entrevista, recoger información adicional y clarificar dudas previas.

¿Cómo debo prepararme para una entrevista informal?

La preparación incluye investigar sobre la empresa y el entrevistador, preparar preguntas para hacer, ser capaz de hablar sobre tus habilidades y conocimientos de forma atractiva y ser auténtico.

¿Qué diferencia hay entre una entrevista formal e informal?

La principal diferencia radica en el ambiente, código de vestimenta, estructura de la conversación y propósito. Las entrevistas informales son más relajadas y flexibles, permitiendo una evaluación más personal del candidato, mientras que las formales son estrictas y se centran en la evaluación técnica y profesional.