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¿Me pueden despedir en un ERE estando de baja?

La posibilidad de ser despedido en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) estando de baja médica es una pregunta que muchos trabajadores se hacen, especialmente en momentos de incertidumbre laboral. La respuesta no es sencilla y depende de varios factores, desde el tipo de baja hasta la normativa específica de la empresa.

Es importante entender que el ERE es un proceso que busca la reducción de la plantilla de una empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este contexto, la situación de un trabajador de baja médica puede variar considerablemente.

El ERE y la situación de baja médica

La legislación laboral española establece que un ERE debe ajustarse a una serie de requisitos y seguir un procedimiento específico. En este proceso, se debe tener en cuenta la situación de los trabajadores, incluyendo aquellos que se encuentran de baja médica.

¿Se puede despedir a un trabajador en baja médica durante un ERE?

En principio, sí es posible despedir a un trabajador en baja médica durante un ERE, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

La ley establece que el ERE debe aplicarse de forma objetiva, no discriminatoria y sin vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Esto significa que la empresa no puede utilizar el ERE para deshacerse de aquellos trabajadores que estén en situación de baja médica por motivos personales o que sufran alguna enfermedad.

¿Qué derechos tiene un trabajador en baja médica durante un ERE?

Los trabajadores en baja médica durante un ERE tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla, con algunas particularidades:

  • Derecho a la información: Tienen derecho a recibir información sobre el ERE y sus consecuencias, al igual que el resto de la plantilla.
  • Derecho a la consulta: Tienen derecho a ser consultados sobre el ERE y a presentar sus alegaciones, aunque su participación en el proceso puede ser limitada debido a su situación de baja.
  • Derecho a la indemnización: En caso de ser despedidos, tienen derecho a la indemnización por despido que corresponda según la normativa legal, al igual que sus compañeros.
  • Derecho a la reincorporación: Una vez finalizada su baja médica, tienen derecho a reclamar su puesto de trabajo, siempre y cuando la empresa no haya justificado su extinción por causas objetivas y no discriminatorias.

¿Qué pasa si la baja médica se prolonga durante el proceso del ERE?

Si la baja médica se prolonga durante el proceso del ERE, la empresa debe tener en cuenta la situación del trabajador y adaptar el proceso a su caso. Por ejemplo, la empresa puede:

  • Posponer la aplicación del ERE hasta que el trabajador se reincorpore: Esto dependerá de la gravedad de la baja, la duración prevista y la situación de la empresa.
  • Adaptar el ERE a la situación del trabajador: En algunos casos, la empresa puede ofrecer soluciones alternativas, como un cambio de puesto de trabajo o una reducción de jornada, para evitar el despido.
  • Mantener al trabajador en la empresa durante la baja: La empresa puede optar por mantener al trabajador en la empresa durante la baja médica, pero sin remunerar su puesto de trabajo.
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Casos especiales: baja médica por enfermedad o accidente laboral

En el caso de que el trabajador esté de baja médica por enfermedad o accidente laboral, la situación puede ser más compleja.

Baja médica por enfermedad profesional

Si el trabajador se encuentra de baja médica por una enfermedad profesional, la empresa tiene la obligación de mantener su puesto de trabajo y remunerar su sueldo mientras dure la baja.

En este caso, la empresa no puede despedir al trabajador durante el ERE, ya que la legislación protege a los trabajadores con enfermedades profesionales.

Baja médica por accidente laboral

Si el trabajador se encuentra de baja médica por accidente laboral, la situación es similar a la enfermedad profesional. La empresa tiene la obligación de mantener su puesto de trabajo y remunerar su sueldo mientras dure la baja.

En este caso, la empresa no puede despedir al trabajador durante el ERE, ya que el accidente laboral es un hecho que no depende de la voluntad del trabajador y que le incapacita para trabajar.

Recomendaciones para los trabajadores en baja médica

Si te encuentras en baja médica durante un ERE, es importante que te informes sobre tus derechos y obligaciones.

  • Consulta con tu médico y con un abogado laboralista: Ellos podrán asesorarte sobre tu situación y tus derechos.
  • Informa a la empresa sobre tu situación: Es importante que la empresa conozca tu situación de baja médica y que se te tenga en cuenta en el proceso del ERE.
  • Participa en el proceso del ERE en la medida de lo posible: Aunque tu situación de baja pueda limitarla, es importante que te mantengas informado y que puedas presentar tus alegaciones.
  • No te rindas: Aunque la situación pueda parecer desalentadora, es importante que luches por tus derechos y que busques soluciones alternativas.
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La posibilidad de ser despedido en un ERE estando de baja médica es un asunto complejo que depende de varios factores. La ley establece ciertos derechos para los trabajadores en baja médica, pero es importante que se asesoren con un abogado laboralista para conocer su situación específica.

En general, la empresa no puede despedir a un trabajador en baja médica si la baja se debe a una enfermedad profesional o a un accidente laboral. Sin embargo, en otros casos, la empresa puede despedir al trabajador en baja médica durante un ERE, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respete el procedimiento legal.

En cualquier caso, es fundamental que el trabajador se mantenga informado sobre sus derechos y obligaciones, y que busque asesoramiento legal si lo necesita.

¿Me pueden despedir en un ERE estando de baja?

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Sí, es posible ser despedido en un ERE estando de baja, pero hay ciertas condiciones que deben cumplirse.

El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento legal que permite a las empresas despedir a trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si la empresa está llevando a cabo un ERE y tú estás de baja, te pueden despedir siempre y cuando cumplan con los requisitos legales.

Para que el despido sea válido, la empresa debe:

  • Tener una causa justificada para el ERE.
  • Cumplir con los requisitos legales del ERE, incluyendo el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
  • No discriminar a los trabajadores en el proceso de selección para el ERE.

En el caso de un ERE, la baja médica no te excluye automáticamente del proceso de selección. La empresa puede incluirte en la lista de trabajadores afectados por el ERE, y tu despido se haría efectivo una vez que finalice la baja.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que:

  • La empresa no puede despedirte durante la baja médica si la causa del despido es la propia baja.
  • La empresa debe tener en cuenta la situación personal del trabajador, incluyendo su estado de salud, al seleccionar a los trabajadores para el ERE.

Si te encuentras en esta situación, es recomendable que te pongas en contacto con un abogado especialista en derecho laboral para que te asesore sobre tus derechos y opciones.

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