El nuevo permiso de lactancia: ¿Qué ha cambiado y cómo te afecta?
En los últimos meses, se ha hablado mucho sobre un nuevo permiso de lactancia de 28 días en España. Sin embargo, la realidad es un poco más compleja. La verdad es que no se ha incrementado el permiso de lactancia a 28 días, sino que se ha universalizado. Esto significa que todos los trabajadores, independientemente del convenio colectivo de su empresa, podrán disfrutar de este derecho.
¿Qué significa la universalización del permiso de lactancia?
Antes de la nueva normativa, la duración del permiso de lactancia dependía del convenio colectivo de cada empresa. Si no estaba regulado en el convenio, el cálculo se hacía en base a la jornada laboral y los días laborables que le quedaban al bebé hasta cumplir los 9 meses.
Ahora, todos los trabajadores tienen derecho a un permiso de lactancia, y la duración se calcula de forma universal, aunque sigue dependiendo de la jornada laboral y de otros factores como los partos múltiples o la fecha de incorporación a la empresa.
¿Cuánto dura el permiso de lactancia?
La duración del permiso de lactancia, ahora llamado permiso por cuidado de lactante, no está fijada en 28 días, sino que depende de varios factores:
1. El convenio colectivo
La mayoría de los convenios colectivos ya establecen un permiso de lactancia, generalmente de 14 o 15 días.
2. El cálculo matemático
Si el convenio colectivo no lo regula, el cálculo se realiza dividiendo el número de días laborables que le quedan al bebé hasta cumplir los 9 meses por la jornada laboral del padre o la madre. Por ejemplo, si se trabaja 8 horas de lunes a viernes, el cálculo se hace considerando solo los días laborables.
3. Partos múltiples
En el caso de partos múltiples, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente. En el caso de gemelos, la duración podría llegar a 28 días.
4. Jornada laboral
La duración del permiso depende de la jornada laboral del padre o la madre, ya que se calcula en base a las horas de trabajo diarias.
5. Fecha de incorporación
La fecha de incorporación a la empresa tras la baja por nacimiento y cuidado del menor también influye en el cálculo del permiso.
6. Trabajo a tiempo parcial
El Tribunal Supremo ha establecido que el cómputo del permiso por cuidado de lactante para trabajadores a tiempo parcial se calcula de la misma manera que para una jornada completa.
Nuevas opciones para disfrutar el permiso
La nueva normativa también trae consigo nuevas opciones para disfrutar el permiso de lactancia:
- Permiso acumulado: Se puede disfrutar el permiso de forma completa, en jornadas de 8 horas diarias.
- Permiso fraccionado: Se puede disfrutar el permiso en jornadas parciales, por ejemplo, una hora al día o media hora por la mañana y media hora por la tarde.
- Reducción de jornada: Se puede reducir la jornada laboral durante el periodo del permiso, con una reducción proporcional del salario.
¿Quién puede disfrutar del permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho que pueden disfrutar tanto la madre como el padre. Lo importante es que se trata de un derecho individual e intransferible. Esto significa que no se puede ceder el permiso a otro familiar o cuidador.
¿Qué documentación necesito para solicitar el permiso?
Para solicitar el permiso de lactancia, se necesita presentar una solicitud por escrito al departamento de Recursos Humanos de la empresa. En la solicitud, se debe especificar la modalidad del permiso que se desea disfrutar (acumulado, fraccionado o reducción de jornada).
¿Qué pasa con el salario durante el permiso de lactancia?
Durante el permiso de lactancia, se mantiene el salario base. Sin embargo, podrían haber descuentos en algunos pluses relacionados con la productividad.
Importancia de la información correcta
Es fundamental que tanto los trabajadores como las empresas estén informados sobre los cambios en la normativa del permiso de lactancia. La información precisa y actualizada es clave para garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores y que las empresas puedan gestionar los permisos de forma eficiente.
Un paso hacia la conciliación familiar y laboral
La universalización del permiso de lactancia es un paso importante hacia la conciliación familiar y laboral en España. Este cambio reconoce la importancia de la lactancia materna y del cuidado de los bebés, y ofrece a los padres y madres más tiempo y flexibilidad para dedicar a sus familias.
El nuevo permiso de lactancia no es un simple cambio de nombre. Representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la conciliación de la vida familiar y laboral. Es importante que tanto los trabajadores como las empresas conozcan los detalles de la nueva normativa y se aseguren de que se cumple de forma correcta.
Recursos para más información
- Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mitramiss.gob.es/
- Instituto Nacional de Seguridad Social: https://www.seg-social.es/
- Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-5781
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3136
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-15327
Recuerda que la información proporcionada aquí es de carácter general y puede variar según tu situación específica. Es fundamental consultar tu convenio colectivo y a tu departamento de Recursos Humanos para obtener información precisa sobre tu caso.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo permiso de lactancia
¿El permiso de lactancia se ha incrementado a 28 días?
No, el permiso de lactancia no se ha incrementado a 28 días. Lo que se ha modificado es la universalización del permiso, es decir, ahora todos los trabajadores, independientemente del convenio colectivo de su empresa, podrán disfrutar de este permiso.
¿Cuánto dura el permiso de lactancia?
La duración del permiso de lactancia (ahora denominado permiso por cuidado de lactante) depende de varios factores, como el convenio colectivo, la jornada laboral y el cálculo matemático.
¿Cómo se calcula la duración del permiso?
Si el convenio colectivo no lo regula, el cálculo se realiza dividiendo el número de días laborables que le quedan al bebé hasta cumplir los 9 meses por la jornada laboral del padre o la madre.
¿Se puede ampliar el permiso?
Sí, en el caso de partos múltiples, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente. También se puede extender hasta los 12 meses si ambos progenitores lo solicitan con la misma duración y modalidad, pero con una reducción proporcional del sueldo tras los nueve meses.
¿Cómo funciona el permiso?
Se puede tomar una hora al día, dividirse en dos medias horas o acumularse en jornadas completas (si la empresa lo permite). Se solicita por escrito al departamento de Recursos Humanos con 15 días de anticipación.
¿Qué tipo de trabajo se puede realizar durante el permiso?
El permiso de lactancia no es compatible con ningún tipo de trabajo, debe dedicarse exclusivamente al cuidado del bebé.
¿Qué ocurre si la empresa no cumple con la ley?
La empresa debe respetar el derecho al permiso de lactancia. Si la empresa no cumple con la ley, se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo.

