OHSAS 18001: 2007: Mejorando la Seguridad y Salud Ocupacional
OHSAS 18001: 2007 es una norma internacional que proporciona un marco integral para implementar y gestionar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es mejorar el desempeño de las empresas en materia de seguridad y salud ocupacional, reduciendo los riesgos y creando ambientes laborales saludables para los empleados.
Características Principales de OHSAS 18001: 2007
OHSAS 18001: 2007 se basa en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar). También es compatible con otras normas de sistemas de gestión, como ISO 9001 e ISO 14001. La norma establece requisitos para identificar, evaluar y controlar riesgos, proporcionando una estructura y responsabilidades claras para la gestión de la seguridad. Además, enfatiza la participación y comunicación de los empleados, e incluye requisitos para la preparación y respuesta a emergencias.
Áreas Clave de OHSAS 18001: 2007:
- Planificación de la identificación, evaluación y control de riesgos
- Programa de gestión de OHSAS 18001
- Estructura y responsabilidad
- Formación, concienciación y competencia
- Participación y comunicación
- Control operativo
- Preparación y respuesta a emergencias
- Medición, mejora del rendimiento y supervisión
Beneficios de la Implementación de OHSAS 18001: 2007
La implementación de OHSAS 18001: 2007 ofrece numerosos beneficios para las organizaciones, entre ellos:
- Mejora significativa de la seguridad y salud en el lugar de trabajo
- Reducción notable de accidentes, enfermedades profesionales y días de trabajo perdidos
- Disminución significativa del absentismo laboral y las multas
- Mayor productividad y compromiso de los empleados
- Mejora de la reputación de la empresa y ventajas competitivas
Mitos y Realidades sobre OHSAS 18001: 2007
Es importante abordar algunos mitos y prejuicios comunes sobre OHSAS 18001: 2007.
Mito: OHSAS 18001: 2007 es una norma muy compleja y solo es adecuada para grandes corporaciones.
Realidad: OHSAS 18001: 2007 es adaptable al tamaño, alcance y naturaleza de las actividades de la organización. Incluso las pequeñas y medianas empresas encuentran que es una herramienta valiosa para mejorar su seguridad y salud ocupacional.
Mito: OHSAS 18001: 2007 impone requisitos mínimos absolutos.
Realidad: La norma permite a las organizaciones adaptar su sistema a sus necesidades específicas y establecer sus propios objetivos de rendimiento.
Certificación OHSAS 18001: 2007
La certificación OHSAS 18001: 2007 es un reconocimiento formal de que una organización cumple con los requisitos de la norma. El proceso de certificación implica una auditoría independiente que verifica la conformidad con los requisitos y la eficacia del SGSST. Una vez certificada, la organización debe participar en auditorías de vigilancia anuales y una auditoría de recertificación trienal para mantener su certificación.
OHSAS 18001: 2007 es una norma internacionalmente reconocida que proporciona a las organizaciones un marco sólido para mejorar su desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional. Al implementar y mantener un SGSST eficaz, las organizaciones pueden crear ambientes de trabajo más seguros y saludables para sus empleados, lo que resulta en numerosos beneficios comerciales. La certificación OHSAS 18001: 2007 es una prueba tangible del compromiso de una organización con la seguridad y salud de sus empleados y una ventaja competitiva en el mercado.
Tabla de Datos Relevantes de OHSAS 18001 de 2007
| Características | Consejos | Puntos Clave |
|---|---|---|
| Ciclo PDCA | Implementa el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar para la mejora continua. | Mejora el desempeño en seguridad y salud ocupacional. |
| Compatibilidad | Compatible con ISO 9001 e ISO 14001. | Integra la gestión de la seguridad y salud en el sistema general de gestión. |
| Riesgos | Establece requisitos para identificar, evaluar y controlar riesgos. | Reduce la probabilidad y el impacto de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. |
| Estructura | Proporciona una estructura y responsabilidades claras. | Asigna responsabilidades y asegura la rendición de cuentas. |
| Participación | Enfatiza la participación y comunicación de los empleados. | Crea un sentido de propiedad y fomenta la participación activa. |
| Emergencias | Incluye requisitos para la preparación y respuesta a emergencias. | Garantiza la preparación y la respuesta adecuada en caso de emergencias. |
| Beneficios de la implementación | Mejora la seguridad y salud en el lugar de trabajo. | |
| Beneficios de la implementación | Reduce la siniestralidad, enfermedades profesionales y jornadas de trabajo perdidas. | |
| Beneficios de la implementación | Disminuye el absentismo laboral y las sanciones. | |
| Beneficios de la implementación | Mayor productividad y compromiso de los empleados. | |
| Beneficios de la implementación | Mejor reputación y ventajas competitivas. | |
| Mitos y prejuicios | No es tan complejo como se cree. | Accesible para organizaciones de todos los tamaños. |
| Mitos y prejuicios | Las pequeñas y medianas empresas pueden certificarse. | Permite la adaptación a las necesidades específicas. |
¿Qué es OHSAS 18001 de 2007?
OHSAS 18001 de 2007 es un estándar internacional que proporciona un marco para implementar y gestionar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
¿Cuáles son sus principales características?
- Basado en el ciclo PDCA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar).
- Compatible con otras normas de sistemas de gestión.
- Establece requisitos para identificar, evaluar y controlar riesgos.
- Proporciona una estructura y responsabilidades claras para la gestión de la seguridad.
- Enfatiza la participación y comunicación de los empleados.
- Incluye requisitos para la preparación y respuesta a emergencias.
¿Cuáles son sus áreas clave?
- Planificación de la identificación, evaluación y control de riesgos.
- Programa de gestión de OHSAS 18001.
- Estructura y responsabilidad.
- Formación, concienciación y competencia.
- Participación y comunicación.
- Control operativo.
- Preparación y respuesta a emergencias.
- Medición, mejora del rendimiento y supervisión.
¿Cuáles son los beneficios de su implementación?
- Mejora de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Reducción de siniestralidad, enfermedades profesionales y jornadas de trabajo perdidas.
- Disminución del absentismo laboral y las sanciones.
- Mayor productividad y compromiso de los empleados.
- Mejor reputación y ventajas competitivas.
¿OHSAS 18001 es complejo y solo para grandes empresas?
No, OHSAS 18001 está escalado para adaptarse a empresas de todos los tamaños, y muchas pequeñas y medianas empresas lo han implementado con éxito.
¿OHSAS 18001 impone requisitos absolutos?
No, OHSAS 18001 permite a las empresas adaptar su sistema a sus propias necesidades y riesgos.