10 preguntas incómodas que debes hacer en una entrevista laboral
El arte de realizar una entrevista es un desafío en sí mismo. No solo debemos asegurarnos de seleccionar las preguntas adecuadas, sino que también debemos tener en cuenta que algunas de ellas pueden resultar incómodas para los candidatos. En este artículo, exploraremos cómo abordar con habilidad esas "preguntas incómodas" en una entrevista sin poner en peligro la conexión con el entrevistado.
Cuando nos encontramos en la posición de realizar una entrevista, nuestro objetivo principal es obtener información relevante sobre el candidato y evaluar si se ajusta a nuestras necesidades. Sin embargo, también es importante recordar que el candidato está evaluando a la empresa y al entrevistador, por lo que mantener una actitud respetuosa y amigable es crucial para establecer una buena impresión.
Algunas preguntas pueden ser sensibles o tocar temas personales, como la situación familiar o los motivos por los cuales el candidato dejó su empleo anterior. Estas son las llamadas "preguntas incómodas". Es esencial abordarlas con tacto y empatía, evitando que el entrevistado se sienta atacado o invadido en su privacidad.
En lugar de preguntar directamente sobre situaciones incómodas, es recomendable plantear las preguntas de una manera más suave. Por ejemplo, en lugar de preguntar: "¿Por qué dejó su empleo anterior?", podrías abordar el tema de la siguiente manera: "Entiendo que dejar un empleo puede ser una decisión difícil. ¿Podría hablarme sobre sus motivos para buscar nuevas oportunidades?".
De esta manera, estás permitiendo que el candidato comparta su experiencia sin sentirse juzgado. Además, al utilizar palabras como "entender" y "motivos", estás transmitiendo empatía y mostrando interés genuino por su situación.
Otra estrategia para abordar las "preguntas incómodas" es enfocarse en las competencias y habilidades del candidato en lugar de su historial personal. Por ejemplo, en lugar de preguntar directamente sobre la vida familiar, podrías preguntar: "¿Cómo equilibra sus responsabilidades fuera del trabajo con su desempeño laboral?".
Al centrarnos en las habilidades y capacidades del entrevistado, estamos respetando su privacidad y también obteniendo información valiosa sobre su capacidad de organización y manejo del tiempo.
Es importante destacar que cada entrevista es única y no existen fórmulas mágicas para abordar todas las situaciones incómodas. Sin embargo, lo más importante es recordar siempre mantener una actitud respetuosa y profesional.
Recuerda que el objetivo de una entrevista es conocer al candidato de manera integral, tanto en términos de habilidades profesionales como personales. Por lo tanto, es fundamental encontrar el equilibrio adecuado entre preguntas informativas y preguntas que puedan resultar incómodas.
En resumen, realizar "preguntas incómodas" en una entrevista requiere una delicada combinación de respeto, empatía y habilidades de comunicación asertiva. Al abordar estos temas con tacto y consideración, el entrevistado se sentirá más cómodo y estará más dispuesto a compartir información relevante.
Recuerda, en una entrevista, el objetivo es encontrar el candidato ideal para el puesto, pero también es fundamental crear una situación en la que ambas partes se sientan cómodas y respetadas.