¿Si abandono el trabajo tengo derecho a liquidación?
Consecuencias legales del abandono del trabajo
El abandono del trabajo, definido como la ausencia injustificada y prolongada del lugar de trabajo, se considera una falta disciplinaria grave que puede dar lugar a despido. Según el artículo 54.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad constituyen motivo de despido disciplinario.
Pérdida del derecho a indemnización
A diferencia de los despidos improcedentes, que sí conllevan el derecho a indemnización, el despido por abandono del trabajo no da derecho a indemnización. Esto se debe a que se considera que el trabajador ha incumplido unilateralmente su contrato de trabajo al abandonar su puesto sin justificación previa.
Indemnización por despido disciplinario
No obstante, el trabajador despedido por abandono del trabajo sí tiene derecho al finiquito, que incluye:
- Los salarios pendientes de pago.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- Las pagas extraordinarias pendientes.
- Cualquier otra cantidad adeudada al trabajador.
Posibilidades de impugnación
El trabajador despedido por abandono del trabajo puede impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles. Si el despido se considera improcedente, el trabajador puede ser readmitido en su puesto de trabajo o recibir una indemnización.
Prestación por desempleo
El trabajador despedido por abandono del trabajo puede solicitar la prestación por desempleo, pero el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede considerarlo una renuncia voluntaria encubierta. En este caso, el trabajador no tendría derecho a la prestación.
Conclusiones
El abandono del trabajo es una falta disciplinaria grave que puede conllevar el despido sin derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador despedido sí tiene derecho al finiquito y puede impugnar el despido si lo considera improcedente. En caso de impugnación exitosa, puede ser readmitido o recibir una indemnización. La posibilidad de cobrar la prestación por desempleo tras un despido por abandono del trabajo depende de la valoración del SEPE.
Resumen del despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo
| Característica | Consejo | Punto clave |
|---|---|---|
| Causas del despido | Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad | Artículo 54.2 a) del Estatuto de los Trabajadores |
| Ausencias necesarias para el despido | Mínimo de 3 faltas injustificadas | Los convenios colectivos pueden establecer un número específico |
| Consecuencias del despido | No hay derecho a indemnización, pero sí a finiquito | Posibilidad de impugnar el despido en 20 días hábiles |
| Prestación por desempleo | Puede ser considerada renuncia voluntaria encubierta | El acuerdo entre trabajador y empresa para fingir despido disciplinario es un delito |
Preguntas frecuentes sobre liquidación tras abandono del trabajo
¿Tengo derecho a indemnización si abandono el trabajo?
No, el trabajador despedido por abandono no tiene derecho a indemnización.
¿Tengo derecho al finiquito?
Sí, el trabajador despedido por abandono tiene derecho al finiquito, que incluye los salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados.
¿Puedo impugnar el despido?
Sí, el trabajador puede impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles, alegando que no abandonó el trabajo o que su ausencia estuvo justificada.
¿Puedo recibir la prestación por desempleo si abandono el trabajo?
Sí, el trabajador despedido puede ser elegible para la prestación por desempleo, pero debe tener en cuenta que el SEPE puede considerarlo una renuncia voluntaria encubierta.