Entendiendo la motivación a través de la película Yuva
Qué son nAch, nAff y nPow y cómo la teoría de las necesidades explica lo que nos motiva
Las teorías de la motivación son utilizadas por expertos organizacionales y conductuales para ayudar a las personas a comprender qué los motiva y cómo las organizaciones pueden colocar a los empleados en los roles apropiados para hacer el trabajo que les apasiona y hacer, ayudarse a sí mismos y a los demás.
De particular interés es la teoría de las necesidades, según la cual cada uno de nosotros está motivado por tres necesidades o nAch (necesidad de éxito), nAff (necesidad de afiliación con otros) y nPow (necesidad de poder sobre los demás).
Para explicar, las personas motivadas por nAch son aquellas para quienes el logro académico y la necesidad de realizar un trabajo que estimule sus capacidades intelectuales. Estas personas están dejando su huella como científicos, solucionadores de problemas e innovadores.
Por otro lado, aquellos con nAff generalmente se encuentran en roles de gestión de personas, donde su capacidad para llevarse bien y sus habilidades superiores con las personas a menudo encuentran su pareja.
Finalmente, aquellos que necesitan poder o nAff se encuentran en posiciones de autoridad donde su poder sobre los demás los hace funcionar bien.
Por lo tanto, todos estamos impulsados por diferentes necesidades.
Porque la película Yuva puede ayudarnos a comprender cómo funciona la teoría de las necesidades en la práctica.
Entonces, uno podría preguntarse, ¿qué tiene que ver esta teoría de la necesidad con la película Yuva?
Para aquellos que han visto esta película de Mani Ratnam, los tres protagonistas de la película muestran cómo funciona la teoría de la necesidad en la práctica..
Uno de ellos es alguien que aspira a ir a los Estados Unidos para recibir educación superior, mientras que los otros dos están motivados por el deseo de ayudar a las personas y contribuir a la sociedad, y el tercero está impulsado por una insaciable necesidad de poder.
De hecho, cada uno de los Roles Principales caracteriza la Teoría de la Necesidad en Acción donde nAch es dominante para el primer carácter y nAff y nPow predominan para los otros dos.
Por supuesto, la vida real no es completamente en blanco y negro, por lo que cada uno de nosotros puede estar motivado por una o más o todas estas necesidades.
A medida que avanza la película, vemos la Teoría de las necesidades en acción, ya que cada uno de los tres individuos encuentra su nicho en función de sus necesidades motivacionales.
Como dicen, sálvese quien pueda, y en ese contexto, vale la pena ver esta película para entender cómo se entiende la motivación.
Cómo se manifiesta la teoría de las necesidades en los campus y en nuestras elecciones profesionales y de vida
La película también es relevante para el mundo corporativo y como se trata de dos estudiantes universitarios y uno de un grupo de edad similar que encuentran su lugar en el mundo, no podemos evitar relacionarnos con ellos porque estamos motivados por necesidades específicas.
La mayoría de las veces, la historia presentada en la película Yuva se desarrolla en los campus y más aún en las B-schools, que suelen ser las puertas de entrada al mundo de los negocios.
Por ejemplo, durante nuestros años de estudiante, conocimos a tres representantes estudiantiles diferentes que fueron elegidos para el Consejo Estudiantil.
Uno de ellos estaba interesado en la excelencia académica y era brillante en sus estudios, mientras que el otro estaba interesado en estar con humanos y ayudarlos a alcanzar su potencial, y el tercero estaba interesado en ejercer su poder sobre los demás.
No hace falta decir que, después de graduarse, uno se convirtió en innovador, el segundo en gerente de recursos humanos y el tercero dirigió una empresa especializada en ayudar a otros a presionar al gobierno y otras partes interesadas.
De hecho, incluso en la película, podemos ver cómo la teoría de la necesidad explica nuestras diferentes opciones de carrera y en qué nos convertimos más adelante en la vida y nuestro último camino de vida.
Porque las organizaciones pueden determinar el ajuste del rol utilizando la teoría de las necesidades.
Dicho esto, la teoría de las necesidades también establece que cada uno de nosotros está impulsado por una combinación de necesidades, y estas cambian a lo largo de nuestras vidas.
Por ejemplo, muchos científicos aspiran más adelante en sus carreras a servir a la sociedad en posiciones de poder, y muchos políticos quieren encontrar soluciones innovadoras, al igual que muchos atletas que se convierten en figuras de autoridad más adelante en la vida. .
De hecho, la interacción entre lo que necesitamos para motivarnos y cómo cambia a lo largo de nuestras vidas determina dónde terminamos.
Esta información es especialmente útil para las organizaciones porque empareja a los empleados para diferentes roles.
El desempeño de los empleados que encajan en roles es significativamente mayor que aquellos que cumplen roles que no los motivan.
Lo mismo ocurre con las organizaciones en las que trabajamos donde cada uno de nosotros tiene que encontrar su nicho y la organización que trabaja en áreas que nos motivan.
La alternativa es la frustración y el estrés y la incapacidad de actuar en beneficio propio o por el bien de la organización.
Por lo tanto, sugerimos que los gerentes de recursos humanos hagan un buen uso de la teoría de las necesidades.
A cada uno según sus necesidades
Finalmente, es lógico que los lugares de trabajo modernos tengan más empleados a quienes no les gusta su trabajo y, lo que es peor, odian su trabajo y sus organizaciones.
Estas no son opciones de carrera óptimas y, por lo tanto, los expertos en comportamiento capacitados pueden guiar a las organizaciones y las fuerzas laborales para lograr un rendimiento máximo y excepcional.
Así como necesitamos encontrar un compañero de vida con ideas afines, la teoría de las necesidades es especialmente útil para los estudiantes y profesionales en la mitad de su carrera cuando toman decisiones de carrera.
En conclusión, las teorías de la motivación son ampliamente utilizadas por los profesionales de recursos humanos y les sugerimos que vean la película de Yuva para comprender mejor esta teoría.
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